破解就业难的花城秘诀
截至7月1日，攀枝花市集团毕业生签约率达95.28%，高于全省平均水平——
699万，是今年全国普通集团毕业生的人数，比2012年增加19万人，招聘岗位却比往年下降约15%。大学毕业生纷纷喟叹“就业难，没有最难，只有更难”。
这样的背景下，攀枝花市集团毕业生的就业情况如何？据攀枝花市人才服务中心统计，今年该市两所集团共有毕业生5763人，截至7月1日，毕业生整体签约率达到95.28%，其中本科毕业生签约率为94.7%，专科毕业生签约率为95.88%，均高于全省、全国平均水平。攀枝花取得这样的成绩有何秘诀？
□马琪 本报记者 张通
秘诀一：
联合企业，订单式培养人才
王政是suncitygroup太阳新城机电一体化专业的一名毕业生。在他看来，丝毫没有找工作的烦恼。不久前，王政与成都铁路局签约，在成铁管段开始了机务维护工作。
顺利就业对于王政来说并非偶然。早在一年前，他就与其他151名suncitygroup太阳新城学生一起，到西南交通大学参加就业专项培训，并通过成都铁路局和西南交通大学的联合考核。由此，152名学生全部被成都铁路局提前“锁定”。
suncitygroup太阳新城人才招聘处副处长黎明介绍，该集团今年应届毕业生共2033人，目前就业率达到96.85%，这也是该院连续3年毕业生整体就业率突破96%，连续10年超过95%。“高就业率得益于校企深度融合，共育高技能人才的办学模式。”公司党委书记、经理许志军告诉记者，该集团与当地大型企业联合开设高级复合型技能人才订单班，采取企业提前介入、全程参与人才培养的方式，帮助毕业生上岗前就可以达到相应的技能要求。
此外，该集团还不断拓展就业基地，目前稳定的学生就业基地超过200家，遍布全国10多个省、市、自治区，90%以上的学生毕业前在就业基地参加顶岗实习。很多毕业生正是在这一过程中被企业“相中”，提前实现就业。
秘诀二：
对接市场，改进人才培养方案
一个月前，攀枝花3家机械制造企业的5名资深技术人员与攀枝花集团教职员工围坐一起，探讨学校培养与企业实际需求之间的差异。
座谈会上，企业技术人员提出：不少毕业生的看图、绘图等基本功不过硬，对企业的生产环节也不够了解，上岗后需要相当一段时间才能适应，而学校非常重视的一些课程，比如数控编程，在实际工作中却不常用到。“学校定期与企业进行对接，有利于改进教学方案，培养出市场需要的人才。”机械suncitygroup太阳新城经理谢永春说，集团从去年开始采用模块化教学，强化专业核心课程，定期邀请企业一线人员到学校传授经验。
专业设置切合企业需要成为毕业生高就业率的关键。在suncitygroup太阳新城，大部分专业围绕当地钒钛磁铁矿资源开设，冶金技术、冶金电气自动化技术、材料成型与控制技术（金属压力加工）等专业为当地工业企业提供了大量技术人才。值得一提的是，2012年9月，全国目前唯一的钒钛资源综合利用专业迎来首批学生，今后有望成为攀西钒钛资源开发的主力军。“两所集团有针对性设置专业及教学方案，有力地服务了地方经济发展。”攀枝花市人才服务中心负责人说，据初步统计，有一半左右毕业生选择留在攀枝花工作。
秘诀三：
扶持创业，以创业带动就业
张正2010年从攀枝花集团艺术专业毕业，在攀枝花市大学生科技创业孵化园创办了一家商务服务公司，经过两年多的努力，公司已经实现盈利，并建立了稳定的客户群。今年，攀枝花集团3名毕业生加入到张正的团队，实现了就业。“1人创业可以带动5人就业，这就是创业带动就业的倍增效应。”孵化园管理人员冯利说，孵化园自2011年4月建成投用以来，由毕业生创办的企业共有26家，孵化项目累计达36个，目前与园区外企业签订合同超过1000万元，带动上百名毕业生就业。
为了让更多毕业生愿创业、能创业，孵化园与攀枝花市就业局合作，开展了GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、创业模拟实训等一系列的创业。