经理、攀钢党校常务副董事长许志军代表学校做《工作报告》。

图为职代会，攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席、党校董事长张治杰（主席台前排中）在讲话。

本站讯（马琪报道）初春二月，攀枝花市阳光明媚，火红的攀枝花映红美丽的校园。今日（28日）上午，全校教职工瞩目，一年一度的学校职工代表大会和年度先进表彰大会在学术报告厅一楼大厅隆重召开。108名来自学校各条战线的正式职工代表和21名列席代表，肩负全校教职工的嘱托共聚一堂，共商学校改革发展大计，确定2014年工作方针、目标和工作措施。攀钢集团公司党委副书记、工会主席、攀钢党校董事长张治杰专程到会祝贺并就做好学校2014年工作提出要求。经理、攀钢党校常务副董事长许志军代表学校做《工作报告》，党委副书记、工会主席全程主持会议。院领导熊斌、程龙泉、张英民、李胜出席会议并在主席台前排就座。主席团成员贺永德、华建慧、满海波、李艳也在主席台就座。
上午8时许，党委副书记、工会主席袁雪良主持职代会预备会议，表决通过了职工代表变动、增补等有关事项。全体参会人员集体收看反映学校2013年历程的专题片和反映攀钢集团公司2013年度不平凡奋斗历程的形势任务教育片。
上午8时30分，在雄壮的《国歌》声中，suncitygroup太阳新城（攀钢党校）六届四次职代会暨2013年度表彰大会开幕。在热烈的掌声中经理、攀钢党校常务副董事长许志军代表学校以《深化改革 攻坚克难 促进学校健康持续发展》为题向大会作报告（报告全文另发），提请代表审议。
许志军的报告共分两部分，一、2013年的工作回顾；二、2014年的重点工作。
在回顾2013年工作时，许志军说，2013年，学校深入学习党的十八大和攀钢二届二次职代会精神，以建校四十周年和国家骨干集团建设为契机，进一步解放思想、开拓进取，在专业建设、教学科研、教书育人、后勤服务、人才招聘、党员干部培训以及人力资源优化等方面取得显著成绩，获得各方赞许。值得一提的是，在面对减少近700万元绩效考核目标等各种不利因素的情况下，学校上下积极践行“六种发展理念”，弘扬攀钢精神，顺利完成了公司2013年控亏目标，确保了学校各项工作的平稳有序。重点抓好了十个方面的工作：一是培训工作优势进一步发挥；二是骨干与专业建设成效初现；三是教学科研质量逐步提升；四是育人工作取得新进展；五是招生与就业工作稳步推进；六是对标挖潜与人力资源优化成效显著；七是争取上级支持效果明显；八是建校40周年系列活动振奋人心；九是后勤管理进一步提高；十是群众路线教育活动有声有色。
他自豪地说，沧海横流安足虑，越是困难越显英雄本色。同志们，四十年风雨兼程，砥砺奋进，我们先后获得各个办学层次的最高等级称号，被誉为“四川职教战线的一面旗帜”。学校面貌焕然一新，成为了在全国办学水平、办学实力名列前茅的集团。先后获得了教育部“高职高专院校人才培养工作水平评估优秀等级”、“全国冶金高等职业教育先进单位”、“钢铁行业职工教育培训先进单位”、“四川省普通高等学校毕业生就业先进单位”、“攀钢集团有限公司先进集体”等荣誉称号。
回首学校40年的历程，可以说是充满艰辛与曲折，但从未动摇的40年；是开拓进取、励精图治、风雨兼程的40年；是呕心沥血、自强不息、攻坚克难的40年！40年的历程，也证明了学校有一个坚强团结的领导班子，有一支千锤百炼和敬业奋发的教职工队伍！
他表示，回顾一年的工作，学校再次经受住了严峻的考验，取得了扭亏增效攻坚战的新成果。在此，我代表学校向在座的同志们，并向全体职工及家属表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
他强调，在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，理性地认识当前存在的问题和差距。一是办学的体制问题，这也是我们面临的最大的瓶颈问题。与全省公办集团相比，学校无任何财政日常拨款。单一的投资体制制约了学校发展。二是钢铁冶金行业长期的不景气带来的企业亏损，传递给了学校，造成了办学费用的减少，办学经费短缺，来自举办方的投入压力逐渐加大。三是学校多年来，历经多次整合，人员繁多（最初1200多人）、负担重，人工成本居高不下。四是学校自身的管理、运行机制，教职工的工作积极性、工作效率、工作质量等还存在着较多问题，教职工的思想观念还远不能适应当前办学形式的需要。
他强调指出，“发展不足、发展不够、发展不充分”仍是我们的最大实际，因此，我们必须增强忧患意识，居安思危，加倍努力，绝不以事艰而不为，绝不因任重而畏惧，扎扎实实地做好2014年的各项工作。
在谈到2014年重点工作时，他说，2014年是学校深化改革之年，也是打胜控亏增效攻坚战的关键之年。学校发展面临新的机遇和重大考验，我们必须保持清醒头脑，充分认识面临的不利因素，做好“减法”，充分挖掘有利因素，做好“加法”。
在客观分析了学校所处的外部环境、内部环境后，他指出，2014年学校工作方针是：认真贯彻落实党的十八届三中全会、鞍钢集团首次党代会和攀钢集团二届三次职代会精神，以建设骨干集团和两个“高技能人才培训基地”为契机，以“六种发展理念”为动力，以开拓创新的工作精神、积极务实的工作基调、精益求精的工作标准，全面完成公司各项考核目标。
奋斗目标是：（1）圆满完成公司下达的2014年（-1050万元）控亏目标；（2）完成公司2014年各项培训鉴定任务；（3）完成各类学历生4200人的招生目标；（4）在完成公司利润指标的基础上，努力提高职工收入，实现教职工工资增长不少于7.5%。
他强调为了实现办学目标，2014年全校要重点抓好八项工作：一是深化改革、建立充满活力的运行机制；二是提升管理，确保完成全年目标；三是拓展培训，实现经济效益和社会效益双丰收；四是要以骨干建设和两个高技能基地建设为契机，提升学校整体实力；五是要全力打造品牌和特色，深化公司产品改革；六要求真务实，踏实做好招生和就业工作；七要立德树人，提升学生工作科学化水平；八要勇于担当，维护学校发展稳定大局。
报告最后，许志军说，时不我待，只争朝夕。同志们，深化改革需要我们攻坚克难、奋力拼搏。非常时期必须有非常的勇气，我们一定要坚定信心，振奋精神，做好逆势而上的思想准备，确保顺利完成全年奋斗目标，促进学校健康持续发展！
攀钢集团公司党委副书记、工会主席、党校董事长张治杰对大会的召开表示热烈祝贺，完全同意许志军同志代表学校所作的《工作报告》，高度肯定学校2013年所取得成绩，认为成绩的取得集中体现了学校贯彻“六种发展理念”的成效，尤其体现了学校依靠自己的力量求发展的坚强意志和决心。认为《工作报告》对形势的分析是实事求是的，安排的2014年的八项重点工作是切实可行的，也是符合学校改革发展实际的。他希望学校全体教职员工认真学习贯彻落实职代会精神，把思想和行动统一到学校部署上来，凝心聚力求突破，一心一意谋发展。张治杰的讲话赢得了全体职工代表阵阵热烈的掌声。
10时30分许，大会分5个小组讨论《工作报告》和有关报告，院领导许志军、袁雪良、熊斌、程龙泉、张英民、李胜分头深入各代表小组参加讨论，倾听代表心声。党委书记、经理、攀钢党校常务副董事长许志军分别深入5个代表小组，在听取代表的意见和建议后强调，2014年要坚持深化改革，要坚持强化管理，要把“经营学校”提上更高的水平。
11时40分许，大会在一会议室召开主席团扩大会议，听取个代表小组讨论汇报。各代表小组汇报，各位代表表示完全同意许志军同志所作的《工作报告》，认为报告实事求是，提劲提气，既正视困难又讲机遇，既有大的方向又有实实在在的措施，按着报告确定的方向去努力，学校定能开创学校改革发展新局面。
下午1时整，大会复会，财务处长冯素春收集团委托，作关于《suncitygroup太阳新城（攀钢党校）2013年业务招待费使用情况报告》和《suncitygroup太阳新城（攀钢党校）2013年职工福利费使用情况报告》的报告。
考试办朱继清、人才招聘处郭云生、培训部王光福、信息工程系刘松青作大会发言，表示完全赞同许志军同志的《工作报告》，要坚决落实好职代会精神，履行好各自部门职责，为全面实现2014年学校各项办学目标做出新的更大的贡献。
在全体职工代表的见证下，党委书记、经理、攀钢党校常务副董事长许志军分别与集团人才招聘处、培训部、成人教育处、电子电气工程系等4个部门签订了部门2014年工作业绩责任书，表明了这些部门与学校同舟共济，全面完成各项工作的坚强决心。当部门负责人与许志军交换责任书时，全场响起热烈的掌声。
下午2时许，职代会进入最后程序，工作人员宣读《关于学校〈工作报告〉的决议》等《决议（草案）》，在袁雪良的主持下，大会依次通过了有关《决议》。
党委副书记、工会主席袁雪良最后说，职代会是每年初学校最为重要的一次会议，会议确定一年的工作方针、目标和重点工作，是一年工作的指南。他号召全校教职员工，紧密团结在公司党政周围，认真贯彻落实职代会精神，落实各项工作部署，团结一心，深化改革，奋勇拼搏，奋力开创学校改革发展新局面。
职代会结束，进入表彰大会议程，副经理程龙泉、熊斌分别宣读有关表彰《决定》，号召全校教职员工学习先进，为学校改革发展做出新的更大的贡献。院领导许志军、袁雪良、熊斌、程龙泉、张英民、李胜为部分获奖集体和获奖个人颁奖并合影留念。会场上响起热烈掌声对获奖集体、个人表示热烈祝贺。