（综合管理部解晶）日前，攀钢集团有限公司表彰优秀职工之家，集团工会再次荣膺攀钢集团公司2023年度“模范职工之家”称号，这也是学校工会连续两年获此殊荣。殊荣背后，是攀钢集团工会对学校职工之家建设成果的肯定和赞誉，折射出的是集团工会致力于完善职工之家建设、创新服务、关心关爱教职工的殷殷深情，传递着满满“人情味”的“学校温度”。

为持续提升学校工会的凝聚力、向心力、战斗力，近年来，学校工会坚持在服务教职工、关爱教职工、激励教职工上下功夫，围绕教职工所需、所急、所思、所盼，积极开展建功立业活动，探索推进职工之家建设，丰富教职工文化生活，关爱教职工身心健康，全面提升教职工的幸福感和归属感，为深化转型创新、促进业务发展注入更为澎湃的内生动力。

优化职工之家  为“幸福”加码

每到课后或周末，乒乓球活动区、羽毛球活动区、气排球活动区……走进学校为教职工打造的日常活动休闲场所——职工之家，教职工自发组织的各项活动如火如荼。近几年，学校工会持续加大对职工之家建设的投入，各种文体设施一应俱全，环境宽敞明亮，教职工在这里疏解压力、锻炼身体、交流学习、培训提升，感受着“家”的惬意温馨。

一直以来，学校工会坚持把“以人为本”贯穿关爱教职工、服务教职工的方方面面，以推进职工之家建设为抓手，结合各分工会特色和教职工需求，创新打造各具特色的多功能职工之家，让教职工在工作之余有了更为便捷的身心放松场所和途径，进一步增强教职工幸福感、归属感，激活队伍凝聚力、战斗力。

集团工会积极发挥职能作用，利用职工之家开展了形式各样的文体活动，气排球混合团体赛、羽毛球双打赛、乒乓球个人赛、趣味运动会等，教职工们踊跃参与，在

放松身心的同时，也培养了兴趣爱好，引导健康生活理念，为职工幸福指数筑势赋能，营造了欢乐祥和、拼搏进取的企业文化氛围。

解决急难愁盼   让“关爱”加倍

“这里，有家的氛围，满满的归属感。”学校一位分工会主席感慨地说，从多样化的健康体检，到住院医疗互助保险，再到教职工心理健康辅导……学校工会的一系列举措，不仅为教职工身心健康保驾护航，也解决了教职工生活中的后顾之忧，稳固了“大后方”，在关心教职工上“亮实招”“见实效”，切实把关爱送到教职工心窝里，让奋战在教学科研一线的教职工真切体会到加倍的关怀关爱。

职工有干劲、有奔头，学校发展才有活力、有希望。近年来，学校工会积极探索教职工人文关怀新途径，解决教职工“急难愁盼”，丰富教职工文化生活，为教职工办实事、解难事、做好事，持续激发教师队伍的干事热情，形成了“上下一盘棋、坚定一条心、拧成一股劲”的学校可持续发展新局面。

2023年，学校工会多渠道开展慰问工作，全年共慰问教职工生病住院、退休、子女升学、亲属去世137人次，发放慰问金8.23万元；申请集团帮困重症疾病教职工6人次，发放救助金4.9万元；申请四川省职工住院医疗互助保障82人次，赔付互助金7.38万元；申请四川省职工重大疾病医疗互助保障3人次，赔付互助金10.2万元。让教职工充分感受到学校的关怀，大家心中骤升暖暖的幸福感，干劲儿更强、更足。

搭建成长平台   为“技能”加分

源源不断的内生动力，并非一蹴而就。探寻学校可持续发展的建设密码，不仅得益于日新月异的职工之家、精彩纷呈的文化底蕴，还与其搭建的全方位、全岗位技能提升平台息息相关。

搭建竞技平台，提升业务素养。学校工会引导广大教职工积极投身群众性经济技术创新活动，开展“虚拟三维教学模型建设”等6项劳动竞赛、“学校50周年微视频拍摄与制作”等5项技能竞赛、“电工低压特种作业实操考试设备技术改进”等10项群创自主管理重点课题，进一步提升教职工业务知识和操作技能。

树立先进典型，激活内生动力。自主题教育开展以来，学校坚持把“推优树典”作为深化主题教育、强化队伍建设的重要一环，建立完善先进教职工培养机制，组织开展职代会年度先进表彰、三八节女职工先进表彰、五一工会系统先进表彰、教师节优秀教师先进表彰等各类评选活动，树立先进典型，激励广大教职工练本领、学榜样、当先锋，营造浓厚的比学赶超氛围，进一步激发教职工荣誉感、使命感。

赓续前行，踵事增华。下一步，学校工会将持续强化党建引领，努力把主题教育学习成效转化为关爱教职工的不竭动力，充分发挥工会职能优势，打造服务职工阵地，优化职工之家建设，解决职工“急难愁盼”，丰富职工文化生活，助力广大教职工舒心工作、全面发展，提升职工之家“人情味、人性味、人本味”， 努力成为教职工最信赖的“娘家人”。