士不可不弘毅  任重而道远

---在集团七届四次职代会上的发言

大会主席团、各位代表：

大家下午好！根据集团的安排，我代表人才招聘处做大会发言，我发言的题目是《士不可不弘毅、任重而道远》

刚才聆听了公司党委书记、经理许志军同志代表集团所做的工作报告，感慨良多！深受鼓舞！对集团2017年取得的辉煌成绩，深感自豪！对集团2018年所面临的机遇和困难，有了更清醒的认识！对集团未来的发展，更加充满了信心和期望！

在过去的2017年，人才招聘处全体同志，心怀忠诚、情系集团，在集团的正确领导下，在集团各系部处和广大师生员工的大力支持下，克服了诸多困难，圆满的完成了人才招聘任务，全日制高职专科新生，报到人数达3810人，创造了集团普通学历招生的历史新高！就业率仍然保持了95%的较高水平！

2018年，在集团发展史上注定是浓墨重彩的一年，在全面贯彻落实党的19大精神的重要时刻，集团面临着必须完成国家六部委134号文关于深化企业办医、办学改革的艰巨任务；就人才招聘工作而言，同样面临着进一步落实教育部等五部门关于《职业学校学生实习管理规定》的要求，招生面临省内集团增加的新形势、新任务、新竞争的严峻考验，我们将以饱满的激情、昂扬的斗志、崭新的精神风貌，把自己的命运和集团的命运联系在一起，把自己的前途和集团的前途联系在一起，心向一处想，劲往一处使，在集团的坚强领导下，在集团各部门和师生员工的支持、帮助下，坚决完成人才招聘任务，确保在集团发展的关键时期，不给集团拖后腿，努力做出我们应有的贡献！为此，2018年，人才招聘处将努力做好以下工作：

一、坚决完成2018年招生任务

2018年，四川省高考考生报名人数大约为62万左右，比2017年有所增加，但是，四川省2018年又新增了10所集团，全省集团总数达到119所，其中一所新增公立集团，四川民族幼儿师范高等专科学校，位于西昌，预计将会对我们的攀西生源带来直接的冲击！因此，2018年我们的高职招生面临着很多新的困难和不确定因素。目前，2018年高职单招工作已经启动，省里给我们下达了1800人的招生计划，而且，按照省教育考试院的规定，四川省所有参加单招的59所集团，在单招录取时，必须硬性淘汰15%的参考考生，因此，要完成1800人的单招计划，任务十分艰巨！目前，我们人才招聘处的有关同志和集团小车班的同志一道，于2月26日，尚未过元宵节就已前往生源一线开展单招宣传，人才招聘处的其他同志，也在攀西地区展开宣传，他们不分昼夜、不畏艰难、浴血奋战，正踏遍千山万水、走进千家万户、道尽千言万语、克服千难万险，力争报名人数的如愿完成！

由于地理位置的局限和各省集团的不断增加，我们集团对四川内地优质考生的吸引力十分有限，省外生源市场也同样急剧萎缩，目前公司在省外仅有重庆、云南投放了计划，完成情况也越来越不容乐观，随着更多公立集团的高速发展，惨烈的生源大战已狼烟四起，我们的招生开始面临空前严峻的形势，要巩固原有的川内和攀西生源阵地，我们就必须进一步加强和拓展我们在四川内地和攀西地区的战略布局！所幸的是集团领导高瞻远瞩，未雨绸缪，采取了很多强有力的反制措施，许经理在去年就开始加大了和成都地区、凉山地区目标单位的深入接触和会谈的力度，并取得了很好的效果，有望在进一步工作后，新增2到3个重要的生源基地和合作学校，为集团的可持续发展奠定扎实的生源和社会基础！

在单招工作结束后，我们会适时再次整装出发，组织两个工作组，奔赴省内和攀西地区，开展普招宣传，根据目前我们掌握的信息，我们会采取更加有效的各种宣传形式和工作方法，深入中学，深入考生中，把集团的办学特色和独有优势，充分的传递给广大考生，用我们的不懈努力，坚决完成2018年的招生任务。

二、进一步努力提升毕业生就业质量

2017年，集团仍然保持了95%的高位就业率，但是，我们也清楚的知道，高就业率的背后，一部份毕业生的就业质量还不够高，分析原因：最主要的是毕业生就业心理还不太成熟，就业观念还十分幼稚，部份毕业生的综合素质也不能完全达到用人单位的要求，造成毕业生自身定位不准、职业规划不清，想进的公司进不去，从而盲目跟风、盲目应聘，导致顶岗实习或预就业后，跳槽、离职率较高，因此，我们必须要及时调整我们的工作思路，把学生的职业规划和就业指导工作前移，在进一步引导学生就业观念转变的前提下，把就业指导的时间和内容更加超前、更加细化，更加有效，减少理论讲授，增加实务讲授和案例分析，力争让毕业生在顶岗实习或预就业前，基本具备良好的心理准备和清醒的判断能力、定位能力和可靠的选择能力！

近十年，攀钢集团、成都铁路局在集团的招聘，分别是前后几年的招聘亮点，随着攀钢集团经济效益和用人量、用人方式的变化波动，对毕业生的吸引力有较大幅度下降；而成都铁路局随着连年的大量招聘和路局新增路网的放缓，成铁的招聘计划也进入了一个调整期，招聘量会进一步减少；因此，要提升毕业生就业质量，我们需要继续拓展新的优质就业基地，2018年，我们要在保持和成都铁路局、中信集团、京东方、攀钢集团、宝钢集团等传统主流国有企业合作的同时，进一步拓展可靠的、学生乐于接受的优质就业基地，且根据学生的就业愿望，加大川渝地区就业基地的建设和拓展，目前，我们正在和重庆市政府、重庆保税区、重庆两江开发区管委会加强联络沟通，已初见成效，经过后续工作，有望在2018年开辟2到3家对毕业生有较强吸引力且效益较好的优质就业单位，进一步提升毕业生的顶岗实习和就业质量。

2018年，在努力提升毕业生就业质量的同时，我们还要花大力气，进一步规范和完善毕业生顶岗实习、预就业的联动管理机制，不断探索，把学生、班主任、家长、单位、学校的力量，很好的整合，用规范的、行之有效的、可操作的模式，把顶岗实习、预就业学生的安全管理程序理顺，责任更加明确，方式更加有效，效果更加明显，杜绝任何由于工作不到位的原因给集团带来的负面影响和工作被动！让顶岗实习、预就业成为毕业生成才的良好起飞平台！同时，按照教育厅的要求，积极响应，对建档立卡的贫困家庭毕业生，加大帮扶力度！尽全力促进他们的较高质量就业！体现集团做为国家骨干集团的社会责任担当！

三、加强学习，努力提升自身素质，不辱使命

如果把学生培养比喻为产品加工的过程，获得质量好、数量充足的生源无疑就是加工过程的第一道工序，因此，人才招聘处的同志们深感使命光荣、责任重大！同时，人才招聘处作为集团的窗口单位，经常会与学生、学生家长、生源基地、就业基地、社会各界各类人群接触，自身的言行，在某种程度上，代表着集团的形象，因此，人才招聘处全体同志，在2018年，要大力加强学习，学习党的各项路线、方针、政策，学习新时代中国特色社会主义思想，学习有关人才招聘的政策法规，并适时用合适的方式给教职员工和学生宣传，造就师生员工对人才招聘政策和相关信息都了解和清楚的格局，避免由于信息不对称所造成的某些弊端和廉洁隐患。通过学习，努力提升自己的政治觉悟、思想境界、服务意识和工作能力，自觉加强自身的政治修养和业务素质，不忘初心，牢记使命，廉洁自律，杜绝不正之风的侵扰，在上级教育行政部门和用人单位的要求和许可下，加大招生录取和热点单位招聘的公示力度，自觉接受上级组织和广大师生员工、考生、考生家长的监督，增加工作透明度，全方位体现“阳光招生”和就业工作的“公开、公平、公正”原则，提高办事效率，讲究工作艺术！不懈怠、不推诿！以强烈的责任心和饱满的工作热情对待每一天的工作，用严谨扎实的工作作风、耐心细致的工作态度、热情周到的服务意识对待每一件事、每一个人！不辱使命！再创佳绩！

各位代表，许经理的工作报告，指明了集团2018年的各项工作任务和面临的机遇、困难以及集团的美好明天，士不可不弘毅、任重而道远！只要我们认真做好自己的每一项工作，忠诚党的教育事业，心系集团的发展，我们大家共同的机电集团，就一定会有更加美好的明天！

谢谢大家！