日前，笔者就贯彻落实集团七届三次职代会精神，专访了纪委（监察部）负责人刘鹏。
他说，在学校七届四次职代会上，党委书记、经理许志军同志所做的《谋划新战略 展现新作为 夺取学校改革发展新胜利》的行政工作报告，总结成绩客观真实，分析形势准确深刻，目标规划务实可行，工作措施具体有力。2017年学校改革发展稳定等各项工作取得骄人业绩，实现“三超”（利润指标超、职业培训人次超、人才招聘人数超）、“一通过”（四个省级重点建设专业通过上级验收）。他表示，2018年是贯彻落实党的十九大和攀钢三届三次职代会精神的开局之年，也是学校改革发展与建设关键之年。纪委（监察部）将认真贯彻落实职代会精神，强化廉洁风险管控，为学校改革发展提供坚强政治保障。2018，我们将重点做好以下两个方面的工作：
（一）压实责任，落实攀钢党风廉政建设考核办法。
1.落实好纪委的监督责任。认真落实鞍钢纪委“三个为主”制度，主动作为，紧盯学校重点敏感岗位工作人员的言行和相关人、财、物等方面的办事流程，规章制度的执行落实情况，发现问题及时纠正，通过完善制度、规范流程等措施切实堵塞漏洞，防微杜渐。
2.严肃问责。要切实按照十九大精神和相关规定，把规矩、纪律挺起来。对违反《党章》、党规的行为予以坚决纠正，对于十八大以来不收敛、不收手的行为予以坚决打击，从重从快处理，绝不姑息。对于群众身边的腐败行为和损害群众利益的行为坚决纠正。
（二）强化监督，切实履行监督责任。
1.认真做好专项监察、效能监察工作。
一是围绕落实上级的重大决策部署中抓督查督办。始终以强烈的政治意识和高度的使命感，落实中央、省、市、鞍钢、攀钢及公司党委的指示精神不打折扣、不走样。在督促和查办过程中，注重质量与效率的统一，并在反馈落实环节上不断加大工作力度，强化工作时效性，快办、快结、快反馈，有力地促进重点工作有序开展，确保了上级和学校重大工作部署的贯彻落实。二是创新方法，提高督查实效性。创新方式方法，增强督查工作的科学性。规范督查程序，形成从督查事项的“立项-检查-督办-通报-整改-办结”的标准化流程，同时综合运用明查暗访、抽样督查、跟踪督查、驻点督查、回访核查等形式，力求更好地掌握实情、找准问题、研究对策。三是围绕学校重大决策执行情况，目标任务完成情况进行效能监察。四是对于违纪违规现象要早发现、早处理，对于整改不力的现象要从严处理，实施问责；五是通过效能监察发现问题、解决问题，加大存在问题的整改力度。
2、持续正风肃纪，持之以恒纠正“四风”。
按照习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出的
重要指示，坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风。
一是通过转变作风，解决突出问题，提高督查权威性。督查干部要敢于担当、勇于负责，始终盯住不落实的事、督查不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任，切实做到“四个不放过”，即事实真相不查清不放过、承办责任和措施不落实不放过、存在的矛盾问题不解决不放过、有关人员的责任追究不兑现不放过，确保督查事项件件有着落、事事有结果，真正树立起督查权威。二是按照“快节奏、高效率、务实效”的要求，着力解决领导干部工作不在状态、业绩差于目标等问题；通过开展专项治理，着力解决思想上、行动上、管理上、作风上等方面存在的问题。
3.实践监督执纪“四种”形态。
把纪律和规矩挺在前面，实践好监督执纪"四种形态"。一是运用“四种形态”惩治于已然，坚决查处“极极少数”的严重违纪违法案件，依纪依法严惩腐败分子，对“大多数”起到警示、遏制和震慑作用，使抱有侥幸心理的人对搞腐败望而生畏，使有各种轻微违纪者收敛收手；二是运用“四种形态”防患于未然，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重日常的监督教育管理，及时发现和掌握异常情况，抓早抓小抓苗头，通过约谈、函询、诫勉谈话等方式咬耳朵、扯袖子，把踩到纪律红线的党员干部拉回正轨，防止滑向“阶下囚”的不归路。三是要以学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为契机，坚守责任担当，保持高压态势、加大纪律审查力度，强化“不敢”；严明党的六大纪律，用纪律管住大多数，把权力关进制度的笼子里，加强管理监督和责任追究，强化“不能”；坚定理想信念，加强党性修养，弘扬传统优良作风，确立“三个自信”，树立高标准、坚守“底线”，强化“不想”，逐步构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
4.落实好“三个区分开来”。
习近平总书记“三个区分开来”重要思想，即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失，同为谋取私利的故意行为区分开来”。
将“三个区分开来”落实到执纪审查全过程，把握运用监督执纪“四种形态”，既严格执纪，又保护党员干部干事创业的积极性，为促学校改革发展提供纪律保障。
