人力资源部部长贺永德如是说

集团七届五次职代会胜利召开，经理、党委书记许志军同志所做的《严管理重执行强内涵推动学校高质量发展》的行政工作报告，全面总结了学校2018年工作和存在的问题；分析了2019年面临的机遇和挑战；明确了2019年的工作方针、工作目标；安排部署了八项重点工作。

他表示，报告总结成绩实事求是，指出问题真实到位，分析机遇挑战客观准确，确定目标切实可行，重点工作措施到位，令人振奋。人力资源部全体同志一致赞同这一工作报告。

他强调，人力资源部工作涉及到学校教职工的切身利益，是部门的职能和职责所在。人力资源部在学校的改革发展、队伍建设、人力资源优化、绩效考核、工资发放、社会保险、工会离退休等工作方面承担着重要的职能和职责。

他表示，人力资源部将一如既往坚持学校倡导的“责任、服务、优质、高效”的机关工作理念，履职尽责、勤奋求实、追求卓越，坚决完成2019年各项工作任务！

人力资源部2019年将重点抓好以下工作：

一是继续推进人力资源优化工作，努力提高学校人力资源效率。做好这项工作既是学校持续健康发展的需要，也是不断提升教职工生活质量的需要。人力资源部要按照学校的要求，努力抓好人力资源优化工作。一方面要盘活现有人力资源存量，激发人力资源活力，合理调配优化教学、机关、后勤人员队伍，构建合法规范、灵活多样的劳动用工模式，提高人力资源效率；另一方面要强化劳动纪律管理，加强绩效考核，对部门要突出履职行为、管理效能、目标任务完成情况的考核；对个人要突出劳动纪律、执行力、工作效率、工作质量和服务质量的考核。

二是继续深化精细化管理工作，促进管理水平的提升。这项工作是学校生存发展的重点工作，也是改进学校办学，促进学校持续健康发展的重要途径。人力资源部要为实现学校加强和改善基础管理工作，全面提升管理水平发挥应有作用。

三是继续做好人才队伍建设工作，着力打造高水平高素质教职工队伍。强化人才队伍建设，加大教职工特别是教师岗位人员送外培训工作力度，与相关部门一道做好学校新一届各类“带头人”的评选工作；进一步加强干部队伍建设，突出抓好领导干部品行修养和作风建设，强化执行力和责任担当，促使领导干部求真务实、勤奋敬业、勇于进取，成为师生员工的榜样。

四是增强服务意识，建设高效职能部门。加强工资预算管理、社会保险缴纳、教职工培训、群众性活动开展等工作，严格管理程序，提高业务素质，增强服务意识，发挥窗口作用，努力打造优质、高效职能部门。继续做好工会和离退休职工工作，以耐心、细心、精心“三心”理念为离退休职工服务，为维护学校稳定做出努力。

五是进一步强化党建工作，发挥基层党组织和全体党员作用。按照公司党委要求，围绕学校2019年度工作任务目标，加强党建工作，强化基层党组织建设，充分调动广大党员的工作积极性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为学校实现2019年奋斗目标提供有力的组织保证。

我们相信，在公司党委的正确领导下，有各系部的充分理解和大力支持，加上人力资源部全体同志的共同努力，人力资源部一定能够完成2019年学校下达的各项工作任务！