人才招聘处负责人黎明表示：

  集团七届五次职代会胜利召开，明确了2019年的工作目标和主要任务，人才招聘处完全拥护并坚决贯彻落实。

   人才招聘处是学校的窗口部门，上连生源进口、下接学生就业市场，对于树立学校良好的社会形象，稳定学校办学规模意义重大，我们也深感责任重大、使命光荣。许经理在职代会报告中明确2019年的工作目标时，明确指出要确保全日制学历教育招生3000人，毕业生就业率保持在90%以上。面对新的人才招聘形势，我们深感压力巨大，但压力就是动力，人才招聘处将一如既往千方百计、千辛万苦坚决完成，向学校交出满意的答卷。

   人才招聘处2018年主要工作：

  （一）招生工作：2018年高职单招报名学生、参考学生分别达2800人和2500人，均创历史新高；2018级三年高职报到新生达3270人，圆满完成集团公司和集团下达的2950人的招生任务，报到率达90.2%，创历史新高；成功申办盐源职业技术中学五年制联办班，招生机电专业50人、汽修专业50人。

  （二）就业工作：2018届毕业生就业率达97%，圆满完成集团公司和集团下达的就业率95%的任务；成功突破工作瓶颈，实现成都地铁首次到校正式招聘，录用毕业生65人；集团公司和钢城集团各公司，以不同的用工形式，录用毕业生近600人，为集团公司和地方社会经济发展，做出了突出贡献，体现了国家骨干集团的社会担当。

   人才招聘处2019年主要工作：

   一是在四川集团不断增加、生源争夺愈加激烈的情况下，努力克服地域劣势、办学体制带来的不利影响，开思路、辟市场、啃骨头，坚决完成3000人高职招生任务；创造条件，力争新签约至少一家五年制联办学校；

   二是加大工作力度，力争新突破一到两家定向招生单位；巩固原有就业基地，新开拓部份新基地，圆满完成90%就业率的就业工作任务；

   三是增强就业指导工作的针对性，力争在毕业生就业心态、就业准备上，有实质性突破。