深彻变革 锐意创新
努力建设高质量产教融合型集团和企业党校
——在中共suncitygroup太阳新城（攀钢党校）第四次代表大会上的报告
许志军
2019年6月21日
各位代表、同志们：
现在我代表中共suncitygroup太阳新城（攀钢党校）第三届委员会向大会作报告。
中共suncitygroup太阳新城（攀钢党校）第四次代表大会，是在学校改革发展步入攻坚克难关键时期召开的一次十分重要的大会。
大会的主题是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神，落实鞍钢集团二次党代会精神和新攀钢建设的各项战略部署，贯彻《国家职业教育改革实施方案》，进一步落实《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，动员学校各级党组织和广大共产党员，认清学校发展的重要战略机遇和历史责任，巩固“两学一做”常态化制度化活动成果，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，推动学校高质量发展，为打造高质量的产教融合型集团和企业党校而努力奋斗。
一、过去三年的工作回顾
第三次党代会以来的三年，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，“四个意识”进一步树立，“四个自信”显著增强，政治能力、政治觉悟不断提升，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实党的十八大、十九大及历次全会精神和上级党政的各项决策部署，充分发挥党委领导作用，把方向、管大局、保落实，强化“责任、服务、优质、高效”工作原则，在全体教职员工的共同努力下，学校各项事业发展迈上了新台阶。
（一）开拓创新、砥砺奋进，学校发展取得新成就
一是连续完成公司下达的经济责任制考核指标。学校保持了自2016年以来的良好发展态势，收获了“全国100所国家骨干集团”、“全国集团服务贡献50强”、“中央企业党建思想政治工作研究先进集体”、鞍钢集团公司“先进单位”、攀钢集团有限公司“先进单位”等荣誉称号，学校自我造血、自我生存能力日益稳固。
二是充分挖掘学校资源潜能，主动开拓市场，职工培训和职业技能鉴定稳定在3万人次/年以上，学校服务攀钢、服务社会能力持续增强。加大招生工作力度，新生报到稳定在3200人以上，全日制在校学生创历史最高水平。就业渠道畅通，毕业生就业率保持在95%以上，就业质量稳步提升。这些成绩均是在学校人力资源优化、教职员工人数大幅减少的前提下取得的，标志学校工作效能、效率极大提高。
三是进一步落实新时代党校教学改革新要求，充分发挥攀钢党校优势，选拔优秀教师组建宣讲团在校内外开展党的十九大精神宣讲，完成攀钢党委交办的宣讲任务。三年共计举办各类党员干部教育培训班436个，培训学员近26000人次。党校姓党的属性、党公司党员干部教育培训主阵地的作用日益彰显。
四是全心全意聚民心、千方百计为职工谋福祉。大力开展“践行共享理念，关爱一线员工”专项服务行动，建立和完善教职工薪酬增长机制，教职工收入年均增长8%左右；实施教职工专项嘉奖机制，累计发放专项嘉奖76.95万元；实现走访慰问常态化，累计走访慰问先进人物代表、退休教职工代表及生活困难职工、生病职工共300多人次，发放慰问金32万多元。
五是专业建设、科研成果硕果累累。新申报了“铁道交通运营管理、建筑技术、健康管理”等新专业10余个，调整了部分专业的培养方向；集团的冶金技术机械制造与自动化等4个省级重点专业建设项目通过省级验收；“国家级、省级钒钛高技能人才培训基地”如期实现项目建设目标；共开展科研项目和教学成果奖励3次，完成国家、省级科研项目22项，其他科研、教学合作项目5项；发表论文119篇，其中4篇被国际知名数据库（EI、CPCI-S）收录；公开编写出版教材10部。集团可持续发展基础日益厚实。
六是投入2300余万元购置教学设施设备，改造、维修、完善了校园基础设施，学校教学条件进一步改善，校园环境进一步美化，营造了良好育人环境。
（二）党的组织建设取得新成效，政治优势充分发挥
一是结合学校实际扎实推进党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化建设，巩固活动成果、推进成果运用。
二是坚持党管干部、党管人才原则，着力建设忠诚干净担当的干部队伍和高素质人才队伍。三年来，涌现各级先进标兵34人次、评选出学校教学名师、专业带头人、教学带头人（工作带头人）62人，表彰3个“四好班子”和45名优秀干部，激励先进、树立标杆；新增各学科教授5人、副教授16人。
三是建立和完善党建工作考核体系，开展“基层党支部建设提升年”活动，强化基层组织建设，基层党组织和党员的作用更加突出。涌现出了四川省集团、鞍钢、攀钢、攀枝花市先进基层党组织集体10个、先进个人10名；党委抓基层党建项目获得“鞍钢2016年度党委书记抓基层党建”项目三等奖，多次获得攀钢集团公司共产党员工程建设项目优秀奖。
（三）持之以恒抓作风，管党治党向纵深推进
一是持续深化鞍钢党委巡视、攀钢党委巡察反馈问题整改，固化和制度化各项整改措施，建立长效机制，以整改为契机推进学校作风建设向纵深推进。
二是创新党风廉政建设和反腐败工作的机制、措施，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力构建思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系和权力运行的监督机制。
三是认真落实党风廉政建设责任制，坚持领导干部任职承诺、述职述廉等制度，强化示范教育和警示教育，深入推进源头治理，进一步规范权力运行，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和责任机制。
（四）探索宣传思想政治工作新机制，宣传群众、带领群众、凝聚人心作用日益凸显
一是加强理论武装，以两级理论学习中心组学习引领推动全校政治理论学习，三年来两级理论学习中心组学习研讨共计280余次。
二是落实意识形态工作责任，通过了四川省委教育工委和攀钢党委意识形态专项检查督察。
三是创新工作方法、落实工作责任，做实做细思想政治工作，保证各项改革过程教职工队伍稳定。
四是内聚人心、外树形象，坚持正面引导，营造积极向上的舆论氛围，抓好对内对外宣传，加强校园网、学校微信公众号建设更新，三年来，编发校园网新闻1900余条，编发微信380余条；在各级报刊、门户网站等校外媒体刊发新闻近800篇，有力地宣传了学校。
五是坚持探索宣传思想政治工作与校园文化建设有机融合的新思路、新方法，开展向先进典型学习活动，多形式深入开展形势任务教育，凝聚人心，鼓舞士气；多渠道、多层次、全方位地推进校园文化建设。通过参与攀钢、攀枝花市系列文化活动，展示建设成果，显示了学校深厚文化底蕴。2018年5月在攀钢“劳动者之歌”合唱比赛中力夺一等奖。
六是以学生党建工作为龙头，着力打造学生思想政治教育平台。建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管，学生管理部门、系部、学生党支部、辅导员、思政课教师共同参与的大学生思想政治工作体系，充分发挥思政课主渠道作用，深入贯彻习近平总书记在集团思想政治工作会议上的讲话精神；进一步完善“六育人”机制和学生综合素质评价机制，提升德育工作水平，引导学生健康成长；大力培育优秀学生群体，带动学风、校风的转变。三年来，举办学生业余党校12期，培养入党积极分子540多人，发展党员169人；每学年学校申请入党的全日制学生稳定在1000多人。
（五）积极承担和履行社会责任，高效开展扶贫工作
一是不折不扣完成四川省教育厅交办的四川甘孜州稻城县、凉山州木里县进村帮扶任务，开展“扶智、扶志”活动。保质保量承担了攀钢集团公司交办的四川凉山州盐源县、喜德县，贵州省盘州市的教育扶贫、智力扶贫工作任务。三年来，领导班子成员带队40余次到扶贫点走访调研，了解需求，检查督促项目实施，了解帮扶项目作用发挥情况。
二是克服困难，挤出资金改善帮扶对象的生产生活条件，改善所在区域教育条件，三年来，投入扶贫资金200余万元；集团还充分利用教育、培训、智力优势，对口开展技能培训，提升帮扶对象的致富能力；为帮扶点培训各类人员2000多人次。特别是2018年稻城县青年干部培训班、贵州省盘州市民办幼儿园园长 “卓越管理能力”培训班、深入各帮扶点开展的“扶贫先扶志”巡回宣讲等，取得了良好效果，获得了广泛赞誉。
（六）创新工作思路，统战工作、群团工作独具特色，平安校园建设成效卓著
一是依托“爱献做”平台，做好统战工作，不断调动统战对象的积极性，鼓励他们主动为学校发展献言建策、立足岗位建功立业。学校统战工作，在集团公司和四川省、攀枝花市产生了积极影响，三年来，多次获得集团公司和省市统战部门表彰。
二是充分发挥工会作用，积极开展职工技术比武、各类劳动竞赛，提升教职工业务水平；组织开展多种文体活动，丰富教职工文化生活。
三是加强对共青团工作的领导，发挥共青团在组织青年、带领青年的优势，促进大学生成长。三年来，集团团委以五四文化月、青年志愿者活动等为载体，开展形式多样的活动，较好地调动了广大团员青年的热情，促进了作用发挥。
四是预防为主、压实工作责任、平安校园建设成效卓著，确保了学校正常教学秩序，确保了师生员工安全、安心。
回顾三年来的奋斗历程，学校之所以能克服一个又一个的困难，完成看似不可能完成的目标任务，实现高位跃升：在于我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的教育方针，确保学校沿着正确的方向前进；始终坚持党的领导，加强党的建设，不折不扣落实上级党政的各项工作安排和部署；始终坚持牢记初心使命，弘扬攀钢精神，坚决贯彻“三个不容妥协”，坚定依靠自己的力量战胜困难；始终坚持深化改革，创新工作思路、科学管理、强化执行，全面激发学校的活力和内生动力。始终践行以人民为中心的发展思想，坚持发展依靠教职工，发展为了教职工，推动共建共享，汇聚改革发展的强大合力。
三年来的成绩，是上级党政正确领导、亲切关怀的结果，是上级教育行政部门关心支持的结果，是学校各级党组织、全体党员和干部教职工顽强拼搏的结果。在此，我代表中共suncitygroup太阳新城（攀钢党校）委员会，向上级组织和各级领导，向学校全体党员、教职工，致以衷心的感谢和崇高的敬意！
在总结成绩的同时，我们必须清醒地认识到存在的问题和不足：一是高等职业教育竞争加大，许多高职院校在政府的支持下加大投入，办学实力大幅提升；随着《国家职业教育改革实施方案》落地，必将带来职业教育的又一轮大发展，如果我们不能抓住这一重大机遇，将会给学校未来的生存发展带来巨大的困难。二是体制机制改革创新没有取得实质性进展，制约了学校的发展，将进一步影响学校的可持续发展。三是集团人才队伍还存在数量不足、人才结构不合理等问题，特别是高层次人才队伍数量较少，与国家骨干集团的要求不相符。四是集团基础设施与集团要求差距较大，大部分基础设施建于上世纪80年代，设施陈旧，管网、线路老化严重等，制约了学校发展。五是党建工作责任需要进一步压实，党支部规范化建设有待进一步加强，党建工作融入中心工作、服务中心工作能力有待进一步提高。我们必须高度重视，下大功夫认真加以解决。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过三年的奋勇攀登，学校已经站在了新的历史起点，我们要以永不懈怠的精神状态和奋斗姿态，踏上新征程，展现新作为，开创新局面。
二、新时代、新征程、新使命
历史告诉未来。1973年，为满足攀钢生产经营对人才的渴求，学校前身在南山成立，第一代攀钢职教人在简陋的条件下，开始了艰难的攀登历程。
46年风雨兼程、薪火相传，因攀钢而生、因攀钢发展而壮大的学校，为攀钢输送了数万名用得上、留得住的人才，在攀钢改革发展史上留下了独特的一笔！为社会培养了数万名高质量技能型人才，用别样的方式为攀钢争光添彩！收获了从技校、中专到职工大学等各个办学层次评估的最高等级称号。
2001年，历经多次整合、厚积薄发的学校，成为了四川省首批八所高职集团，集团发展跃上了新台阶。2010年攀钢党校与集团整合，实现资源共享，学校办学领域进一步拓宽。经过15年的潜心建设和发展，2016年学校成为了全国百所国家骨干集团之一。
回望一路走来的历程，我们豪情满怀。但成绩与光荣只属于过往。中国特色社会主义进入新时代，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对职业教育提出了新的要求。打造高质量的产教融合集团和企业党校的光荣使命历史性地落到了我们这一代攀钢职教人的肩上。各级党组织和全体党员要牢记初心使命，重整行装再出发，接续奋斗。
我们必须认识到，实现新时代的历史使命，需要全校教职员工更加准确把握新的历史条件下高等职业教育的发展趋势和新一轮大发展的历史机遇；更加准确把握和落实新时代党校建设和发展的各项要求；更加准确研判职业教育改革和人才培养模式改革向纵深推进所带来的主要矛盾的变化。这是我们认清形势，描绘发展蓝图的基本点。
我们必须认识到，实现新时代的历史使命，需要全校教职工积极应对伴随新一轮职业教育大发展所引发的空前激烈的大竞争，铭记奋斗历程但不沉湎于往昔的光荣，以逆水行舟的坚强意志，求新求变，推动学校各项改革向纵深推进，继续牢固树立依靠自身力量战胜困难求发展的信念，坚定不移推动学校各项改革发展事业。
我们必须认识到，实现新时代的历史使命，需要全校教职工更加主动把握发展机遇。党的十九大报告关于职业教育的论述和习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话，为我们指明了前进方向；国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》为我们提供了政策依据和行动指南；我国改革开放向更高水平、更深层次、更宽领域迈进为我们提供了更大的舞台和空间。我们要抢抓机遇求发展。同时，我们是国家骨干集团，是优秀的企业党校，有较好的办学基础和社会声誉，有深厚的文化底蕴，有历经磨练的教职工队伍，有46年积累的宝贵经验，这是我们战胜一切困难挑战、抓住机遇的底气所在。
同志们，使命呼唤担当，使命引领未来，我们要牢记初心使命，彰显新时代国家骨干集团风范，向着新的更高的目标阔步前进。
三、未来五年的奋斗目标和重点工作
未来五年，是实现建党100周年蓝图，全面建成小康社会的决胜时期；是贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，促进全国职业教育大发展的关键时期；更是学校面对新机遇在新起点上推进新跨越，寻求新发展的重要时期。认清形势，抓住机遇，迎接挑战，推动学校高质量建设和发展，是集团各级党组织和广大党员干部的重要责任。
（一）未来五年的指导思想和奋斗目标
未来五年，学校发展的指导思想是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，贯彻《国家职业教育改革实施方案》，全面落实鞍钢集团二次党代会精神，主动融入新攀钢建设的战略部署，将党的工作与学校中心工作相融合，切实加强党的建设，努力提高人才培养质量，推进学校高质量建设，为实现学校发展目标提供坚强的政治保证、组织保证、思想保证和精神动力。
未来五年学校的发展目标是：以培养高素质高技能型人才为核心，强内涵、严管理、重执行，经过五年建设，努力把学校建设成为高质量产教融合型集团和企业党校，成为区域性优质院校，教职工收入稳定增长、幸福指数不断提高。
（二）未来五年的重点工作
1.以党的坚强领导引领学校高质量发展新征程
坚持党的领导、加强党的建设，是社会主义大学的光荣传统，我们必须坚持党的领导不动摇，确保学校改革发展始终沿着正确的政治方向前进。
必须发挥党委的政治核心和领导作用，把方向、管大局、保落实，保证党和国家路线方针政策、上级党政的决策部署在学校贯彻执行。
必须坚持服务学校教学、培训、科研、学生教育管理等中心工作不偏离，把增强学校内涵提升人才培养质量、提高学校竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点，以学校高质量发展成果检验党组织的战斗力和工作。
必须全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐倡廉，不断提高党的建设质量，为学校高质量发展提供坚强政治保证。
2.突出深化改革，夯实管理基础，提升集团自我造血能力
一要进一步巩固已有改革成果，继续深入推进三项制度改革，进一步优化人力资源，进一步提升工作效能、效率。
二要推进干部人事制度改革，破除“官本位思想”；进一步优化机构设置，整合管理流程；继续改革分配制度，实现有效激励，让改革创新者、干事创业者名利双收。
三要继续大力推进后勤服务社会化改革，提高服务能力和创收能力。
四要持续推进科学管理、精细化管理，强化制度建设，狠抓执行和工作落实，提高管理效能。加快管理观念和方式变革，健全管理创新和持续改进的长效机制。高度重视风险防控工作。
3.突出创新驱动，推进体制机制创新，提升集团发展能力
一要创新办学体制机制，寻求发展新路。要深入研究《国家职业教育改革实施方案》，以主动有效作为撬动地方政府政策、引导攀钢积极申报产教融合型企业从而惠及学校，突破办学体制机制制约。
二要继续加大工作力度，破解投入不足瓶颈，尽力引入办学合作者，改善办学条件，稳定办学规模；引入先进的管理模式，促进集团管理水平提升。
三要创新校校合作模式，继续与中职学校在人才培养模式和实训实验基地等方面开展深度合作；打通中职与高职、高职与本科衔接，探索构建技能型人才成长立交桥。
四要发挥品牌效应。依托骨干集团品牌，以国家、省级高技能人才培训基地项目为平台，积极争取财政补贴和项目支持，同时，用好政府购买服务、教育附加减免、奖补等政策，增强办学活力。
4.突出强化质量意识，提升学校竞争能力
一要把提高公司产品培训质量作为根本任务，进一步落实以人才培养为中心，实行学历教育与职业培训并重、教育与科研并重、技能培养与素质教育并重的办学指导思想。进一步开展好学生技能业余培训、创新创业培训，为其获得职业等级证书、参加就业提供帮助。要切实加强公司产品管理，完善教学管理制度，搞好师德师风建设，开展好检查督导和考核，保障公司产品秩序正常进行。
二要继续推行和强化专业建设负责人机制，强化专业建设力度，提高专业建设质量，夯实学校发展基础，提高学生专业能力。
三要继续深化产教融合、校企合作，探索建立校企联合招生、联合培养、一体化育人的长效机制，构建现代学徒制培养体系。
四要结合产业发展趋势，社会需求，学生创新创业需要，推动专业课程内容与职业标准相衔接的课程改革。
5.突出市场意识，积极拓展市场，提升集团内生发展能力
一要以高质量的培训工作继续巩固公司内部培训市场。发挥好职工培训基地作用，主动适应公司改革发展需要。不断探索培训新模式、新方法，努力提高培训学员知识、技能，帮助培训学员正确认识公司当前面临的形势，激发学员自觉为新攀钢建设做出贡献。
二要进一步发挥党校的作用，为公司党员干部教育培养提供支撑。把党校姓党贯彻到党校教学、科研的全过程；拓展党校教学培训思路，创新党校教学新模式，丰富培训手段和载体；加强学风建设，建立健全各项管理制度，把党组织的要求，融入党员干部教育管理的全过程，把公司的文化和管理理念融入培训的全过程，促进公司干部队伍建设。
三要加强与重庆大学等知名集团和优质培训机构合作，结合攀钢对人才培养的需求和专业人才自身成长的需要，利用他们的优质资源共同打造管理人才和科技人才优质高端培训平台，满足这些人才对高端培训的需求，适应攀钢发展需要。
四要主动出击，不断发掘本地区和周边地区以及其他区域的培训市场，寻找、研发新项目和市场急需项目，扩大培训规模。
五要进一步拓展生源和就业市场。适应社会发展和考生需要，合理调整招生专业结构，不断开发市场需求的新专业，拓展生源；要进一步加大就业工作力度，畅通就业渠道，建立更加广阔的就业市场和基地，为招生提供强力支撑。
6.突出共建共享，促进教职员工与学校共成长，提高学校可持续发展能力
激发教职工积极性和主动性，共同创造幸福生活和美好未来，切实提升学校可持续发展能力。
一要进一步擦亮学校品牌。“国家骨干集团”、“全国优秀企业党校”是学校赖以生存和高质量发展的核心资产。要提升全体教职员工的品牌意识，构建全员行动、共创品牌的工作格局。
二要激发劳动热情。大力倡导美好生活是靠奋斗而来的理念，争做学校改革发展的实践者、奋斗者。
三要共享发展成果。顺应职工对美好生活的向往。切实维护职工合法权益，深入推进“践行共享理念，关爱一线员工”活动，巩固活动成果，使学校改革发展成果惠及全体教职工。
四要助力精准扶贫。不折不扣完成省教育厅和攀钢交给学校的扶贫任务，助力贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会。
四、全面加强党的建设，为学校高质量发展提供坚强保证
要实现新时代学校的各项奋斗目标，必须始终坚持党的领导，全面加强党的建设，提升党建工作水平，努力把党的政治优势转化为学校的竞争优势。在推动学校高质量发展中提升党建工作水平，彰显工作质量。
（一）切实加强政治建设，为高质量发展提供政治保证
党的政治建设是党的根本性建设，切实加强政治建设就是要以政治建设为统领，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态。
一要坚决做到“两个维护”。全校各级党组织和广大党员干部要旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略；不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二要切实加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。创新和改进党委中心组学习方式方法，不断提升政治理论学习的针对性、实效性。坚持理论联系实际，切实把新思想转化为广大干部职工的思维方式、工作方法和坚定行动。加强党性教育，开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
三要严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，高质量高标准开好党员领导干部民主生活会，从严从实开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。坚持民主集中制原则，严格党的组织生活制度，坚持和完善“三会一课”，增强党的组织生活活力。坚持党内民主，深入开展调查研究，健全完善党务公开制度，拓宽党员表达意见渠道，营造党内民主的政治氛围。
（二）切实加强党的组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为高质量发展提供基础保证
党的全面领导要靠坚强的组织体系去实现，党的全部工作要靠健全的组织体系去贯彻落实，实现各项奋斗目标加强党的组织建设是基础。
一要进一步强化工作责任制落实。要健全党建工作体系，落实党委抓党建的主体责任，健全完善党建考核评价机制，推进党建述职评议考核工作，推动党建工作抓实、抓细、抓到位，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。
二要夯实基层组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，配齐配强党总支（党支部）书记，完善党总支（党支部）工作目标管理体系，落实省委教育工委、鞍钢党委、攀钢党委关于加强党的基层组织建设的系列要求和活动安排，以党支部标准化规范化建设为重点，进一步推进党总支（党支部）建设和活动方式创新，努力把学校各党总支、党支部建设成为宣传群众、带领群众、贯彻上级决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。认真贯彻落实《党员教育管理条例》，加强党员队伍建设，严格党员教育管理，坚持政治标准做好发展党员工作，探索实施党员分类管理，稳妥有序开展不合格党员处置工作。
三要探索党建工作创新。坚持服务学校公司产品中心工作不偏离，创新基层党组织活动方式，把“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动引向深入。加大党建带工建、团建力度，增强群团组织的政治性先进性群众性。
（三）切实加强干部队伍建设，为高质量发展提供组织保证
方针和路线确定后干部是关键。要确保学校高质量发展各项目标实现，就要贯彻落实新时代党的组织路线，大力加强干部队伍建设。
一要突出政治标准选人用人。要坚持党管干部原则，把新时期好干部标准和集团领导人员的要求落到实处。要鲜明树立“重品德、重实干、重实绩、重公认、重廉洁”的选人用人导向，突出政治素质考察，严把政治关、品行关、作风关和廉洁关，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导人员。以创建“四好班子”为目标，加强领导班子建设，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。
二要加强干部教育培训。要加强青年干部培养，确保学校可持续发展后继有人。要突出政治理论教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重中之重，进教材、进课堂、进头脑，筑牢理想信念。坚持分级分类培训，建立完善培训考核评价机制，强化监督管理。
三要强化领导人员日常管理。坚持抓早抓小、防微杜渐；加强对选人用人工作监督，营造风清气正的选人用人环境；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重、建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、清正廉洁的领导人员撑腰鼓劲。
（四）切实加强人才队伍建设，为高质量发展提供人才保证
高质量发展高质量人才是关键，我们要坚定不移实施人才强校战略，统筹推进各类人才队伍建设，努力建设一支学风严谨、潜心教学科研、矢志教书育人，爱校奉献、勇于创新的教职工队伍。
一要加强对人才的政治引领。科学制定人才培养规划，搭建人才培养平台，创造人才成长良好环境；扎实推进党委联系服务教学科研骨干、工作骨干工作；深入开展“弘扬爱国精神、建功立业新时代”活动，选树先进典型，增强人才的政治认同感和向心力。
二要深化人才体制机制改革。科学制定人才发展规划，明确目标任务；大力争取上级支持，及时引进学校发展急需人才；完善产学研结合机制，健全人才培养机制，创新职称评审工作；健全人才激励机制，激励人才想干事、干成事。
三要深入推进骨干人才培养工程。继续开展教学名师、专业带头人、教学带头人（工作带头人）评选工作，发挥示范引领作用，推动学校各项工作。
（五）切实加强宣传思想文化建设，营造积极向上的舆论氛围，为高质量发展提供思想保证
坚持守正创新，自觉承担新形势下宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为高质量发展营造积极向上的舆论氛围，提供坚实的思想保证。
一要全面加强意识形态工作。要牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，严格落实党委意识形态、网络意识形态、网络安全和信息化工作主体责任，加强意识形态阵地管控；要把握正确舆论导向，强化正面宣传，讲好学校故事，传播好学校声音；要加强舆论阵地建设和管理，加强舆情监控、研判和处置，提高建网用网治网水平；要强化管思想是首要职责意识，巩固壮大主流思想舆论，坚决同错误思潮、错误思想言行作斗争；
二要深入细致做好改革过程中教职工思想工作，注重人文关怀和心理疏导；妥善处理职工来信、来访，畅通职工利益诉求表达渠道。
三要切实创新方式方法，运用新技术、新媒体，增强学生思想政治工作的有效性和针对性,为中国特色社会主义事业培养更多“四有新人”；落实好习近平总书记在全国思政课教师座谈会上的讲话精神，创新教学方法，提高学生思政课教学质量和效果，增强思政课的吸引力，进一步发挥好思政课在教育引导学生的主渠道作用。
四要大力推动文化传承创新。积极践行社会主义核心价值观，使社会主义核心价值观内化为职工的自觉行动；深化宣传学习先进典型活动，充分发挥他们的示范引领作用；推动文化传承和创新发展，丰富校园文化内涵，要以重大节日、纪念日等活动为载体，狠抓校园文化活动的开展，使校园文化植根于师生员工心中，成为师生员工的价值追求和行为规范，增强凝聚力、向心力，提升学校的整体形象。
五要大力抓好统战工作，凝聚各方力量共同推进学校高质量发展，教育引导统战成员爱校献策、争做贡献。
（六）切实加强党风廉政建设和反腐败斗争，全面从严治党，为高质量发展提供纪律保证
强化两个责任落实，深化党风廉政建设和反腐败工作，以永远在路上的执着把从严治党引向深入，为高质量发展提供纪律保证。
一要全面提升监督质量。要全面落实纪检监察体制改革决策部署和组织实施，充分发挥大监督体系作用，在日常监督、长期监督上不断探索创新、实现突破；要强化政治监督，确保党中央的决策部署和上级党政的工作要求落到实处；要加强对重点部门、关键环节、敏感岗位的监督；要持续深化鞍钢党委巡视、攀钢党委巡察问题整改，彰显巡视巡察利剑作用。
二要持之以恒正风肃纪。要坚决破除形式主义、官僚主义，以上率下，加强调查研究，改进检查督察，精简文件会议，转变机关作风，严肃查处各类形式主义、官僚主义问题；要以永远在路上的心态持续落实中央八项规定及其实施细则，深入细查“四风”问题隐形变异的种种表现；要加强纪律建设，将纪律与规矩挺在前面，大力开展有特色的警示教育活动。
三要保持反腐败高压态势。要贯通运用执纪“四种形态”，重点查处不收敛不收手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争的压倒性胜利。
各位代表、同志们，蓝图已绘就，奋斗正其时。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻十九大及十九届二中、三中全会精神，全面落实鞍钢集团二次党代会精神及推进新攀钢建设各项决策部署，牢记国家骨干集团的光荣与使命，不忘初心，开拓奋进，努力把学校建设成高质量产教融合型集团和企业党校，为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献！
