本站讯（马琪报道）12月29日上午，集团在一会议室召开2011年度干部考核动员大会，党委书记、经理许志军主持并作年度干部考核动员，院领导袁雪良、熊斌、程龙泉、张英民、李胜出席会议，集团副处级以上领导干部和集团2011年度干部考核领导小组办公室工作人员参加会议。
党委书记、经理许志军强调做好2011年度集团干部考核工作，既是攀钢集团公司的要求和部署，也是集团促进干部队伍作风转变、加强干部队伍建设的重要抓手。他指出，为了使干部考核更加科学规范，本着对干部负责、对集团负责的精神，在集团公司人力资源部（党委组织部）的指导下，公司党委修改完善了干部考核测评办法，指标的设置更加接近集团工作实际、集团干部的实际，考核办法也更加科学、规范，我相信依据这个方案和办法，一定能把集团干部队伍的真实情况反映出来，一定能将想干事、能干事、会干事的优秀干部考核出来。他要求，集团所有被考核的对象和考核小组工作人员一要严肃纪律、切实最大限度做到公平、公正；二要严格按照考核要求和程序来做，不得随意变更，程序正义是基础；三是各位被考核对象要正确看待考核结果，要坚信集团不是为了考核大家而考核，要正确认识任何考核办法有正常的误差和波动难免，但绝对不会出现特别异常的误差和波动，这就要求我们的干部要对自己日常的工作、作风有个清醒的认识。
许志军最后说，考核的目的是要发挥考核的导向作用，促进集团干部队伍建设工作，促进集团发展，因此，考核的结果会在一定范围内通过一定程序反馈给大家，希望大家有则改之、无则加勉，正确对待，并以考核为契机改进工作。
公司干部考核领导小组办公室有关工作人员宣读有关规定、程序、规则，并解答有关问题。
动员会结束，参加动员大会的集团副处级以上干部在集团干部考核领导小组办公室工作人员的组织下，开展了互评、自评，院领导也对系处干部进行了测评。近期，集团年度干部考核将陆续开展。