图为张家港浦项制铁有限公司在面试挑选2013届毕业生。

图为成都铁路局在面试挑选2013届毕业生。

本站讯（马琪报道）5月25日，在西南交大接受就业前培训的152名集团2013届毕业生，通过成都铁路局和西南交大的联合考核，全部合格，待毕业后即行全部与成都铁路局签约，在成铁管段从事机务维护、设备检修等岗位的工作。这是号称史上最难集团毕业生就业季集团毕业生就业工作的一个缩影。笔者近日从集团人才招聘处了解到，集团2013届毕业生推荐就业工作基本结束，截止6月初，集团2013届应届毕业生2033人，已有1855人赴用人单位顶岗实习，另有114人已确定就业单位并签订意向书，在近40家来集团招聘2013届毕业生的用人单位中，攀钢集团有限公司以267人，蝉联吸纳毕业生最多单位，其次是钢城集团公司，吸纳毕业生也超过了200人，两家合计吸纳毕业生接近应届毕业生人数的30%，成为集团最大、最稳定的就业基地和可靠就业保障。毕业生整体就业率达到96.85%，这也是集团连续3年毕业生整体就业率突破96%，连续10年超过95%。学生就业率在四川省同类院校中名列前茅，成为最难集团学生就业季的一抹亮色，以出色的毕业生就业答卷为“四川省普通高等学校毕业生就业先进单位”增光添彩。
据集团有关负责人介绍，集团毕业生广受就业单位欢迎主要得益于集团独具特色、校企一体、工学深度融合的办学模式，鲜明的切合企业需要的专业设置；得益于学经理期坚持立足攀钢、面向社会的办学宗旨，始终坚持“以人才培养为中心，实行学历教育与职业培训并重、教学与科研并重、技能培养与素质教育并重”的办学指导思想，坚持以人才培养和专业建设为龙头加强内涵建设，努力把握经济社会发展脉络，坚持以就业市场和企业需求为导向培养学生，着力提高学生综合素质，着力提高学生实际操作能力是密不可分的。集团毕业生连续多年的高就业率正是公司坚持不懈苦练内功、坚持不懈求发展的必然结果。
笔者了解到，集团以建设国家骨干集团为契机，突出区域优势、资源优势，依托产业政策和区域资源开发和经济发展战略，采取切实措施努力加强专业团队建设，做到了传统优势专业做精做强，后发专业均衡发展。机械制造类、电子电气类和冶金材料类等传统优势专业，成为了省内同类院校同类专业的名牌，涌现出了以电气控制及自动化、机电一体化和材料成型及加工等为代表的一大批国家级教改试点专业和省级精品课程专业。钒钛资源综合利用专业立足攀西资源开发的重点建设专业，更是全国集团唯一举办专业。机械工程系机械制造及自动化专业成为中央财政400万资金专向支持重点建设专业，机械工程系机电一体化教学团队成为2010年省级教学团队。同时，文管类专业、信息工程类专业等后发专业也取得了长足的进步和发展，今年这些专业的毕业生整体就业率也首次突破了92%。
同时，集团还在稳定原就业基地的基础上，大力开拓新基地，目前集团稳定的学生就业基地超过200家，遍布全国十数个省、市、自治区，其中不乏宁波宝新、张家港浦项制铁、大连浦金、宝钢南京梅山钢铁公司、攀钢集团有限公司、攀枝花钢城集团有限公司、中国船舶集团公司、成都铁路局、中国南车集团这样知名的大企业。
笔者还了解到，在着力加强专业建设的同时，集团还采取切实措施，以提高学生人文素质为切入点，全面培养学生的综合素质，极大增强了学生的适应能力和自身可持续发展能力。同时，集团视实验实训教学为高职教育的关键环节，大力投入，大力建设，建成了系统配套、设施设备较为先进的校内实验、实训基地，许多实验、实训室（中心）设备设施如数控实训加工中心、自动化控制实训中心、汽车检测与维修实验实训中心、机电一体化实验实训中心、网络实验室等省内一流、全国同类院校中领先，集团电工电子实验实训基地更是跻身国家财政资助的重点建设实训基地。截止2013年6月，集团校内实验实训设施设备总值突破5400万元。完善配套的校内实验实训设施确保了集团实验实训课连续多年开出率接近100%，也使得学生在学习期间广受锻炼，在校期间取得“双证”（毕业证、国家职业技能鉴定证）的学生比例逐年提高。据从用人单位反馈回的信息，训练有素、动手能力强、上岗快、适应快成为该院毕业生普遍的特点，大受用人单位赞赏，许多毕业生在很短的时间内迅速成为用人企业的骨干。许多用人单位每年来集团招人，企业也成为集团毕业生稳定的就业基地也就不足为怪了。