图为集团师德师风建设理论竞赛现场（图 刘江祜）

1月13日，由人力资源部和教务处联合主办的集团师德师风建设理论竞赛在集团实训大楼802教室举行，集团27名教师和辅导员参加了100分钟的笔试。
公司一贯重视教师的师德师风建设，为了进一步落实教育部《关于建立健全集团师德建设长效机制的意见》文件精神，集团深刻认识到建立健全集团师德建设长效机制的重要性和紧迫性，集团在全院教职工中认真开展师德师风建设竞赛活动，建立健全师德建设长效机制。一是创新师德教育，将师德教育摆在集团教师培养首位，贯穿教师职业生涯全过程，引导教师树立崇高理想；二是把培育良好师德师风作为大学校园文化建设的核心内容，挖掘和提炼为人为学为师的大爱师魂，生动展现集团教师的精神风貌；三是坚持客观公正、公平公开原则， 采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式进行师德考核，将师德考核作为集团教师考核的重要内容，促进教师提高自身修养；四是注重师德激励，引导教师提升精神境界。教师的思想政治素质和道德情操直接影响着青年学生世界观、人生观、价值观的养成，决定着人才培养的质量，加强和改进师德建设工作意义重大而深远。
本次竞赛是作为推进集团师德师风建设重要内容，对于全面提高教育质量、推进国家骨干高职项目建设、培养社会需要的技能人才和服务地方经济都有重要的促进作用。