“集团2015届毕业生2649人，就业2618人，就业率98.85%，在宏观经济环境进入新常态，集团毕业生就业压力空前的条件下，集团毕业生就业率连续三年稳定在98%以上，就业质量稳步提高，成都铁路局、深南玻成都公司、重庆京东方公司、上汽五菱、宝钢德胜、攀钢集团等一批国有或国有上市公司，以及韩国浦项制铁张家港不锈、广东汽车板等外资企业成为了集团毕业生主要的就业单位；毕业生的起薪标准也普遍提高。”这是日前，集团人才招聘处负责人接受笔者采访时自豪地说的一番话。
笔者还从该负责人处获悉，从2014年9月到今年5月，短短8个月时间，各用人单位到集团召开专场招聘会66场，平均每月超过8场，提前下单专门招聘2016届毕业生。他们中有的是反复来集团招聘如成都铁路局、重庆京东方，有的是听其他用人单位对集团毕业生的高度评价慕名而至，如首次来集团面试招聘毕业生的韩国浦项制铁广东汽车板公司；五月中旬，攀枝花市就业管理局还专门在集团召开毕业生双选会，组织市内各企业到集团招聘2016届毕业生。截止今年6月底，90%以上的集团2016届毕业生与用人单位签订了顶岗实习协议书，并陆续奔赴企业定岗实习，最后一年学业将在真实工厂环境中完成。集团2016届毕业生实现高质量稳定就业提前落定。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。良好的就业形势，鲜亮高光的毕业生就业率，折射出的是集团始于2012年为期3年的骨干集团建设工程的高质量，折射出的是集团人才培养的高水平，折射出的是集团素质教育工程的深厚底蕴。
三年建设，集团与政府、企业、院校、科研院所加强沟通与交流，建立了互利多赢的战略合作关系，创新了“校政企所”多元紧密合作办学的机制体制，形成了举办方出力、政府给力、行业借力、企业助力的良好办学局面。通过与他们的深度合作，形成了“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的合作办学体制；创新了“校政”、“校企”、“校所”等合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的内涵；构建与企业、区域经济发展的互动模式，推动了四方深度合作。 “基于校企所一体的‘工学组织与企业实际相结合，教学内容与岗位需求相结合，校内实训与企业顶岗相结合’的三结合”人才培养模式日益完善，“校企所耦合、虚实境训教、企业顶岗实习”、“四阶段能力递进式”、“阶段培养、能力递进” 、“实践主导、能力递进”、“三个能力阶段、三个就业面向、三方质量评价”等工学结合的人才培养模式日渐成熟，集团的人才培养工作与企业生产活动的紧密结合，机制体制不断创新，极大增强办学内生动力，为毕业生的高质量就业提供了最坚实的保障。
三年建设，集团将5个重点专业打造成了团队一流、实训条件领先、校企深度合作、社会服务能力增强特色品牌专业。冶金技术专业、材料成型与控制技术专业、电气自动化技术专业还成为了中央财政重点支持的集团重点企业。带动了相关专业群建设，并带动了全院学科专业群建设跃上新台阶。其中，冶金技术专业、材料成型与控制技术专业，建设成为了具有国内示范引领作用的特色专业；电气自动化技术专业、机电一体化技术专业，建设成为了具有省内示范引领作用的品牌专业；计算机网络技术专业，建设成为了在同类院校中发挥示范引领作用的重点专业。依托专业建设，构建了基于工作过程系统化的，不同等级标准的精品课程体系。以专业建设为平台，集团造就了一支师德高尚、业务精湛、专兼结合的优秀教学团队；培养了结构合理、动态管理、校企互通的“双师”素质专兼职团队队伍，重点建设专业的“双师”素质团队比例达95%。
优质的专业、雄厚的团队、符合企业生产实际的专业课程夯实了培养高质量毕业生的基础。
实训是职业教育的关键环节，是连接学校与企业的钱粮和纽带。三年建设，集团以“共建、共享、双赢”为原则，共建区域共享型校内实训室、校外实训基地共100余个。拥有1.5万平方米的实践教学场所，实验、实训设备3200余台（套），总价值超过3亿元，形成了模拟与实景相结合，集教学、生产、培训、技术服务、技能鉴定一体的实践教学体系，能同时容纳1000多人参加实验、实训。领先的与企业同步的实训条件培养了学生良好的动手能力。依托良好的实训条件，结合社会、行业的要求和学生的发展需要，大力开展以提升岗位适应能力为目标的专业技能大赛，以大赛为导向，学生自发学技术、练技能、强本领蔚然成风，毕业生“中级工双技能证率”超过90%，超过30%学生在拥有“三证”的基础上至少有一个高级工技能证书，成为了名副其实的复合型技能人才，大受企业欢迎，也为自己获得良好的薪资待遇打下了坚实的基础。
三年建设，集团构建了“四二四”学生综合素质教育体系，即“打造了四个教育平台，完善二个机制，强化四支队伍”。思想道德教育平台强化了学生思想素质；人文素质教育平台培养了学生良好的人文精神和职业素养；身心素质教育平台促进了学生良好的心理、生理和青春健康；职业素质教育平台提升了学生的就业创业能力。同时，还完善了“‘六育人’、学生综合素质评价机制”，建立了人文精神培养机制和人文教育体系。真正将学生培养成了综合素质全面、发展后劲足的大写的“人”。同时，集团还实现了就业指导课的全覆盖，引导学生树立良好的择业、就业观，提升毕业生面试成功率；集团还拨出专门资金，搭建了校企人力资源平台，实现了企业、学校信息互通，实现了订单式培养。
桃李不言，下自成蹊。不断创新的体制机制、高品质的专业建设、先进的人才培养模式和育人理念、良好的实训条件，确保了集团毕业生就业率始终保持在98%以上，专业对口率超过85%，用人单位普遍赞誉毕业生 “用得上、干得好、留得住”就一点都不奇怪了。集团成为四川省集团毕业生就业优秀单位，国家技能人才培育工作突出贡献单位，党委书记、经理许志军博士荣膺国家技能人才培育工作突出贡献先进个人更是实至名归！今年招生工作火爆异常也是水到渠成！