谋划新战略 展现新作为
夺取学校改革发展新胜利
——在suncitygroup太阳新城（攀钢党校）
第七届职工代表大会第四次会议上的报告
许志军
2018年3月9日
各位代表：
现在，我代表suncitygroup太阳新城（攀钢党校）＜以下简称学校＞作工作报告，请予审议。
一、2017年工作回顾
2017年，学校深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实上级教育行政部门的决策部署，紧紧围绕新攀钢建设大局和学校中心工作，勇于进取、敢于担当，团结带领干部职工“撸起袖子加油干”，学校改革、发展、稳定等各项工作呈现良好的发展势头，实现“三超”（利润指标超、职业培训人次超、人才招聘人数超）、“一通过”（四个省级重点建设专业通过上级验收）。
（一）超额完成经济考核目标。2017年，面对学校发展中的困难，在上级组织的正确领导和全体教职员工的共同努力下，超额完成了公司下达的盈利100万元考核任务。学校作为公办院校，在无上级财政拨款的情况下，取得这样的成绩实属不易。
（二）超额完成招生计划任务。广泛深入省内中学和中职学校，大力宣传学校办学优势，增进了考生和家长对学校的了解。2017年新生报到3810人，超额完成公司下达的3000人招生指标，创历史新高，办学规模进一步扩大。成人学历教育招生650人，超额完成学校下达的500人招生指标。强化就业工作，拓展就业基地，就业率居于省内集团前列，通过良好的就业进一步拉动了招生工作。
（三）超额完成培训工作目标。积极与公司职能部门和各二级单位沟通，商谈培训项目和费用，开发新的培训项目，引入高端培训，稳固了公司内部培训市场。加大与地方政府和相关部门的联系，扩大了学校培训品牌的影响力；培训管理人员和教师克服道路险峻、路途遥远、生活艰苦等不利因素，带着教学设备、扛着生活用具，进村入户，拓展了公司外部培训市场。结合学生专业和就业需要，有针对性地设立技能培训项目，引导和激发学生学习技能的热情。通过严格管理、精心教学，组织职业等级认证考试，为提升学生的就业竞争力提供有力保障。全年完成党员干部培训、职工技术技能培训和鉴定4万余人次，超额完成公司下达的3万人次培训及鉴定指标，实现培训收入3100多万元。培训班数量、人数及收入较去年大幅增长。完成公司100多个工种的职业技能鉴定、复审以及安全资质考试。顺利完成公司技术运动会考试组织工作。圆满完成省安监局及市质检局专项检查评估，基础工作合规合法、制度完善、过程监督有效，受到省市相关部门好评。
（四）教学科研工作成果丰硕。2017年7月，省教育厅、财政厅联合发文，学校的冶金技术、电气自动化技术、机电一体化技术、机械制造与自动化四个省级重点专业建设项目通过省教育厅、省财政厅验收。三年中，学校获得了省级财政1168万元的资金支持，是全省50多所院校中获批专业最多、获取财政支持最高的8所院校之一，标志着学校专业建设水平进一步提升。引入新技术、新工艺，全年投入近200万元购买教学仪器设备，教学条件与时俱进，有力保障了实践教学。
按照公司要求，深化对标管理，开展了打造最优教学系部前期工作。积极参与省高职教育创新发展行动计划，申报立项了“创业信息技术”课程、机电设备维修生产性实训基地、机械加工实训基地等项目3个。组织编写了2017年度质量报告和创新行动计划年度绩效报告。填报了集团人才培养工作状态数据采集平台并获得通过。科研及图书管理工作有条不紊，成果明显。成功举办攀枝花市2017年科技活动周，受到市级多部门的肯定和表扬，获得科普示范学校称号。通过“耕耘杯”教师教学能力竞赛，以赛促教、赛培结合，提升了教师应用信息化手段开展教学的能力。开展了“理工杯”学生技能大赛，掀起了学生学习技能的热潮。进一步构建教学实验实训室安全体系，完善相关制度与应急预案，规范教学安全规程。完善了学生校外实习工作流程及管理规定，规范了学生校外实习管理工作。
（五）党校工作迈上新台阶。坚持“党校姓党”的办校方向毫不动摇, 积极发挥思想引领作用，做到重大节点有声音、重大问题亮观点、重大时段搭平台，充分发挥党校作为党的重要思想理论阵地和意识形态前沿“重镇”的作用。创新党员干部培训教学模式，改革课程模块设置，打造优秀教学团队。完成了“党的十八届六中全会精神”集中学习,基层党支部书记和党员领导干部党的十九大精神等重要培训任务。发挥党校在党建研究方面的作用，承担中央企业思想政治工作研究会课题2个和省委党校、攀枝花市、鞍钢集团、攀钢课题12个。编写了《攀钢领导人员“两学一做”学习资料汇编》以及《违纪违法警示录——攀钢近十年查处典型案例剖析》点评，为公司各级干部增强执政本领提供了精神食粮。
（六）大学生思想政治工作特色鲜明。建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管，学生管理部门、系党总支、学生党支部、辅导员、“两课”教师共同参与的大学生思想政治工作体系，落实思想政治工作责任。贯彻习近平总书记在集团思想政治工作会议上的讲话精神，召开大学生思想政治工作专题会，发挥“两课”主渠道作用。打造“思想教育、人文教育、身心教育、职业素质教育”四个平台，完善了“六育人”机制和学生综合素质评价机制。组织开展德育论坛、“五四”文化月、迎新文艺晚会、迎接“十九大”文艺晚会以及田径运动会、禁烟宣传教育等活动，引导学生健康成长。在优秀学生中发展党员，举办学生业余党校4期，培养入党积极分子493人，发展学生党员55人，申请入党的全日制学生达2000多人。大力培育优秀学生群体，带动学风、校风的转变。
（七）创新创业教育培训取得突破。贯彻落实国家“创新、创业”要求，为大学生创新创业提供了支撑。探索了“政府主导、集团承办、企业参与”的创新创业大赛办赛模式，2017年有33个项目参加了国家“互联网+大赛”、23个项目入围省赛、6个项目参加四川省“天府杯”创业大赛。举办大学生创业培训班175个班次，培训6355人次；举办创新创业竞赛2次，参与人数7100人次；产业创业孵化园成功孵化企业12家，创业就业人数341人，带动学生参与创业700人次，共获得省市培训及活动补贴280余万元。
（八）基础设施和校园环境不断改善。深挖潜力，积极筹措资金，投入约800万元维修学生宿舍、运动场地等，投入约200万元购买教学设备。通过合作方式，吸引社会资金约700万元，用于校园网络改造、空调安装等。投入50余万元建设面积近600m2的攀钢心理咨询中心，学校基础设施条件得以改善。
加大环境卫生整治力度，集中整顿两校区养殖场，环保整治达到上级验收要求，校园进一步净化、美化。合同收入比去年增加近80万元。在学生人数大幅增加的情况下，2017年度水电消耗进一步下降，节约水电总费用24万余元。
克服暑假期间交叉施工相互干扰的困难，安排了宿舍内外墙和电路改造、宿舍和实训大楼消防设施改造等10多项工程，通过强化过程监督，按期完成维修任务，确保开学使用。学校驾校精心管理，全年实现经营毛利润100多万元。
（九）精准扶贫出实招见实效。学校坚持“输血”和“造血”相结合，在扶贫上下足“绣花”功夫，利用教育、培训优势，在精准施策上出实招、在精准落地上见实效。针对甘孜州稻城县，学校班子成员及相关部门人员30余人次，全年先后4次深入稻城县，走访农户70余户，教育培训800余人次；派出驻村干部，针对实际帮助稻城县省母乡，制定申报了各瓦、省母两村第五批传统村落调查报告与产业发展方案，争取到省住建厅保护资金80万元。帮助省母乡联系超市和购买者，为其农副产品寻找销售渠道和销路。针对米易县草场乡碗厂村，进行了走访慰问，看望特困户和困难党员，为其修缮房屋、发放慰问金；为碗厂村、晃桥村干部和农户开展能力素质提升及体验式拓展培训2期，培训人数60余人次。全年投入扶贫经费、相关差旅费等共约46万余元。年底，学校相关部门和人员与帮扶木里县的11家单位、帮扶稻城县的8家单位分别到南充阆中市、甘孜炉霍县开展了精准扶贫交叉检查。
（十）突出政治引领发挥“头雁”作用。加强领导班子建设，召开专题学习和讨论，全年党委中心组学习13次，自学6次。领导班子成员深入基层和一线，带头到联系点党支部上专题党课12次。完善党建工作制度，制定了《公司党建工作考核评价办法》等制度20多项。开展了基层党支部建设提升年活动,组织党员到示范基地矿业选矿磁选党总支对标学习40余人次，培训党务人员2次；调整了基层党支部设置，优化配置了党支部书记，对党支部工作实行绩效考核；整改完善了9个党员活动室，定期下拨党费和党组织活动费，为基层党组织开展工作提供条件。坚持开展了每月1次的“共产党员活动日”活动，强化了党员责任意识。狠抓干部队伍执行力建设，主动化解职工群众在改革中的情绪和困惑，确保学校工作任务落实到位。
加强党风廉政建设，开展“两准则三条例”、典型案例等学习，落实“一岗双责”，处分党员干部2名，警示了干部队伍。开展效能监察项目6项，提高了工作效率。以上级检查为契机，认真整改，提升工作水平。圆满完成四川省委正风肃纪第五督查组的专项督查，专题汇报、反馈问题整改及时、措施得力，受到第五督查组的肯定和好评。
（十一）群团统战工作有声有色。发挥工会组织的桥梁纽带作用，举办了元旦迎新趣味运动会、第九套广播体操比赛、业务技能大赛比武，通过活动凝心聚力，调动教职工的积极性和创造性。加强共青团工作，发挥团组织在青年中的带领作用；成功召开第三次共青团代表大会, 通过民主选举产生了新一届团委委员和团委书记。不断加强规范化建设，夯实保密基础工作。召开统战工作会，不断调动各类人士的积极性，鼓励他们为学校发展献言建策。积极发展致公党党员2名，学校统战工作处于公司前列，多次获得公司表彰。
（十二）平安和谐校园建设取得新进展。成立50余人的校园环境综合管理专兼职队伍，定期巡查两大校区。十九大召开前后，多次部署维稳工作，建立领导24小时值班制，开展安全隐患排查。10月9日，省维稳督导组姚东升（省环境保护厅副巡视员）一行到校检查，对学校维稳工作给予了高度肯定，认为学校维稳和安全意识到位、措施明确、责任落实，值得攀枝花市相关单位学习、借鉴。克服学校人员密集，设施老化等不利因素，通过加强管理，实现全年事故为零的目标，保证了校园安全稳定。
关心师生员工的“热点”、“难点”问题，通过各类人才评选和劳动竞赛，为教职工的成长提供条件，不断改善教职工福利待遇，坚持收入分配向一线职工倾斜。加大困难职工帮扶力度，全年走访慰问在岗和离退休生病住院职工、困难职工、去世职工家属168人次，发放生活费、慰问金20余万元。推动武装保卫、档案、拥军优属等工作，维护了学校和谐稳定大局。
同志们，回顾一年来的工作，学校取得的各项成绩，是全体干部职工上下一心、顽强拼搏的结果。在此，我代表学校，向在座的各位职工代表，并通过你们向全体教职工及离退休、内退职工和职工家属，表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们更要看到存在的问题和不足：一是办学体制存在的问题制约了学校的发展，表现为学校的办学经费不足、获得经费渠道单一，影响了学校的持续发展。二是党建工作融入学校中心工作还不够紧密，新形势、新任务给公司党建和思想政治教育工作提出了更高的要求。三是对高职学生的思想政治教育、品德行为习惯教育、心理疏导还不够。学生安全管理工作仍需要持续强化。
从目前来看，我们依靠自己的力量连续三年实现了平稳有序，但我们必须清醒认识到：学校依然没有彻底摆脱困境和险境；学校依然需要干部职工兢兢业业、艰苦奋斗、坚持到底、永不停息。
二、新时期学校面临的机遇与挑战
党的十九大宣告，中国特色社会主义进入新时代，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。在新时代与新征程的指引下，学校建设也迎来了新的时期与新的阶段。我们要立足新起点，谋划新战略，展现新作为。
新机遇主要体现在：一是国家战略带来的机遇。党的十九大报告明确提出：建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置。加快教育现代化，办好人民满意的教育，将进一步推动集团跨越式发展。二是高等职业教育已经成为培养高素质技能型专门人才的主力军，在构建国民教育体系、减轻就业压力、推动经济发展等方面发挥重大作用。随着国家倡导提高技术工人待遇，加大高技能人才激励等政策出台，将为高职教育发展提供更多的机遇。三是攀钢扭亏为盈取得阶段性胜利，彻底扭转了连续6年亏损的被动局面。新攀钢建设展示新愿景、新方略、新目标、新特色、新要求、新文化，攀钢新形势和新形象将给学校发展带来新机遇，也将会促进学校教书育人、职工培训、人才招聘等各项工作。
新挑战主要体现在：一是高等职业教育竞争加大。许多集团通过地方政府投入与发展，办学实力和影响力大幅提升。近期省里又批准了十所集团，新建学校特别是民办集团如雨后春笋般层出不穷，竞争日益加剧。二是学校人才队伍年龄偏大，离退休人员增多，人力资源结构性矛盾较为突出，人才引进与培养亟待优化。三是学生生源构成复杂、教学组织与管理工作难度增大，学生违规违纪时有发生、育人工作面临新挑战。
机遇前所未有，挑战多重艰巨。我们唯有不忘初心、牢记使命，扑下身子务实干，提升内涵稳步干，勇于开拓创新干，以更加昂扬的斗志和更加艰苦的拼搏，为学校的改革发展贡献自己的一份力量，才能无愧于自己、无愧于岗位、无愧于学校。
三、2018年重点工作
2018年，是贯彻落实党的十九大和攀钢三届三次职代会精神的开局之年，也是学校改革发展与建设关键之年。我们要在上级组织的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持改革发展的总基调，聚焦内涵建设的主战场，集中精力建学校，群策群力创优质。
2018年工作方针：以立德树人为根本，以加强党的建设为保障，以机制体制创新为突破口，以提高就业创业能力为导向，努力提高社会服务能力和办学水平，全面提升人才培养质量，为创建“极具影响力与办学特色的高等职业教育高地”和“全省一流企业党校”的发展目标奠定基础。
2018年工作目标：（1）全面完成公司2018年绩效考核目标，创收8700万元、实现利润100万元。（2）确保全日制学历教育招生3000人，毕业生就业率保持在93%以上。（3）完成各级各类培训、鉴定3万余人次，创收2600万元。（4）实现工伤事故、环境污染事件、危险化学品事故、火灾事故和交通事故为“零”的目标。
围绕上述目标，我们要重点抓好以下几项工作：
（一）拓展办学思路，推进学校体制机制创新
贯彻落实《关于企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》（国资发改革〔2017〕134 号）文件精神，进一步探索发展新路，积极与省市政府沟通，争取在改革创新方面寻求突破，为学校持续发展提供有利条件。
积极推进体制机制创新，比如探索股份制改革，采取资金引入、管理引入、技术引入、品牌和市场引入、资源渠道引入等方式，建立适应自身发展的新模式。
突出重点，抓住关键，承接公司契约化管理的整体部署，按照高风险、高弹性、高压力、高责任、高激励的要求，坚持“重精准、强激励、硬约束、严考核”原则，层层签订年度经营业绩考核责任书，严格执行2018年绩效与薪酬评价考核办法，确保学校各项目标和发展战略的有效落地。把指标变成计划，把计划变成措施，把措施变成行动，把行动变成效果。
（二）发挥培训基地作用，为新攀钢建设提供人才支持
以行业发展和企业实际需求为前提，拓展功能，强化管理，做好培训需求分析、项目设计与组织实施，提高办学条件和教学水平，打造特色培训项目。优化公司内外部培训资源，继续与实力机构合作，承办好高端培训项目。积极争取承担公司及各分子公司的培训项目，提高职工队伍整体素质，为公司实施产业发展战略规划提供必要的人才支撑。
扩大培训规模，深化与市相关部门及周边区县的合作，积极开展新技师培训、农村贫困家庭劳动力技能培训、转岗培训、一专多能培训等。充分利用职业培训和职业技能鉴定国家补贴政策，增加创收途径。克服工学矛盾和种种困难，采取送教下厂、送教入村入户等培训方式，灵活机动地开展培训。建立完善员工培训效果评估机制，切实提高培训的针对性、实效性。做好培训组织工作，为学员和培训单位提供优质培训服务。
根据国家职业资格目录开展职业技能鉴定，积极联系上级行业鉴定机构，申请学校各系相关行业工种的鉴定资质，为行业工种职业技能鉴定提供平台，促进学生业余培训与鉴定工作顺利开展。
（三）推动观念转变，完成新时代党校肩负的新使命
提高站位，保持定力，加强协调，形成合力，确保主业。重点办好副处以上领导人员、党支部书记“学习贯彻党的十九大精神”轮训班；同时，紧贴公司党委行政中心工作，加强顶层设计，实行教学管理项目化，保质保量完成其它办班任务。
以党的十九大精神为主线，突出理论教育和党性教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装学员头脑。同时，推进主课开发，将新时代党建要求落实到主课中去，加大精品课培育，注重领导干部执政本领建设。全力做好党的十九大精神、“不忘初心，牢记使命”主题教育及中央、省市、公司有关重大会议、重大活动的宣讲工作。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以服务中心为导向，推动科研课题研究，做到学科有领域、个人有方向、重点有突破。坚持服务中心的决策咨询研究导向，主动与公司有关部门开展课题合作，形成高质量的决咨成果。
（四）推动学校内涵建设，提高人才培养质量
开展专业项目化教学改革工作，积极探索适合专业特点的项目化课程实施方案, 打破原有的学科型课程内容和结构模式，按照工作过程逻辑关系重构项目化课程体系。通过论证和修订，对部分专业实施项目化课程教学改革。
继续改善学校信息化条件，提高教学质量和效果。鼓励教师依托现代教育技术，积极推进课堂教学方式方法创新，激发学生学习积极性，提高课堂实际教学成效。
推进教学诊断与改进，坚持“需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进”的工作方针,在人才培养工作状态数据的基础上,构建全员全过程全方位的质量保证制度体系,持续提升人才培养质量。
开展职业技能竞赛，加大培训指导力度，争取在省级以上职业技能大赛中获得更多奖励。积极推行灵活多样的实习形式，强化以育人为目标的实习实训考核，完善实习实训管理考核评价，切实提高实践教学质量。
继续打造最优教学系部，进一步强化管理、查找差距、挖掘潜力，增强竞争力。推进打造最优专业工作，提升专业服务产业能力，提高学校整体办学水平。
（五）突出示范引领作用，加强教师队伍建设
充分发挥教学名师、专业带头人、教学带头人的示范和引领作用，树立标杆，营造良好的学术氛围。加强专业教师的能力培养，以各项劳动竞赛为载体，开展教学比赛，以赛促学，以赛促教，不断提升团队队伍教学整体水平。
继续组织学习党纪党规、教育部相关规定，充分发挥党员教师的模范带头作用。以形势任务教育为载体，增强责任感和主人翁意识，提升教师队伍思想政治素质，全面加强师德师风建设。
加强辅导员队伍建设，强化班风学风建设。以“德育工作”劳动竞赛为平台，提高辅导员队伍基础工作能力和德育研究水平。贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》重点任务，掌握学生思想行为特点及思想政治状况，有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。
（六）加强学生思想政治教育，提高大学生人文素养
坚持社会主义办学方向一面旗帜统揽，始终坚持不懈地传播马克思主义科学理论，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，坚持不懈地培育优良校风学风。
坚持抓好党委主导、处系主体和主渠道、主阵地联动，加强全方位、全过程育人的思想政治工作体系建设。改进“两课”教学，贴近学生、贴近实际、贴近生活，以看得见、摸得着的方式和有效载体教育引导学生，激发正能量。围绕学生、服务学生，帮助学生“扣好人生的第一颗扣子”，促进学生成长成才。
建设氛围浓郁、特色鲜明、格调高雅的校园文化。坚持精神统领、品牌带动、典型示范，创建校、系、班级、宿舍四级榜样库，重大时间节点开展评比、遴选先进典型。狠抓行为规范，培养学生遵纪守法、举止文明、健康生活的人文素养。
（七）拓宽招生生源渠道，提高就业服务质量
分阶段抓重点，委派责任心强、专业面广的招生部门及各系相关人员组成工作组到生源学校开展宣传。对意向报考学生做好咨询登记、电话接待和耐心解释。
多渠道广宣传，在省招考报、市级媒体、学校网站等进行多种形式的宣传，让考生及家长能全方位多角度了解学校，了解报考专业及流程，吸引和扩充生源。
求创新谋发展，巩固单招生源老基地、开辟新基地。夯实南充、巴中、广元、凉山等生源地，积极开辟新的地方和学校，以联合办学的方式创新发展，以就业优势吸引学生报考。
通过就业信息平台，为毕业生提供快捷的就业信息。夯实后续服务，提高服务意识，促进就业稳定。坚持不懈抓好毕业生就业指导工作。积极对学生进行爱岗敬业教育、就业观念以及求职技巧指导，帮助毕业生树立“先就业，后择业”的择业观念，增强毕业生的就业竞争力。
（八）依法治校从严管理，严控各项校园风险
加强基础管理，采取典型引路、强化督导、奖惩结合等措施，细化基层管理，为精益管理、改善绩效提供强力支撑。突出抓好规章制度的学、练、用，强化制度执行、检查和落实，促进各项业务规范有序运行。
着力加强财务风险防范，严防资金风险，建立相关财务运行机制和考核机制，提高资产运营效率。建立完善财务管理制度，加强过程控制，强化制度约束。科学编制并严格执行2018年经费预算，提高资金使用效益。完善内部审计机构，强化内部审计监督。
着力防范安全风险，落实“一岗一职责、一人一清单”全员安全责任制，深入开展隐患排查整治，切实加强相关方安全管理。签订施工安全协议，明确相关方的安全生产责任，确保施工安全。落实人防、物防、技防措施，定期分析研判，及时排查安全隐患。加强安全教育，组织开展防邪教、防校园暴力、防黄赌毒等教育活动。
加强廉政风险防控管理，推动“人、财、物”管理制度建设和责任清单管理。严控廉洁风险，强化事前、事中、事后全流程监督，持续提高审计、监察的针对性与有效性。抓好法律风险管控，把价值理念和法治思维贯穿于管理全过程，提升法律纠纷案件管理水平，推进依法治理、依法经营、依法管理。
充分研判、预测学生思想动态与校内舆情变化，做好群体事件、危机事件的及时控制和科学处理。切实做好学生实习的安全风险管控，提高安全意识和防范能力。统筹考虑跟岗、顶岗实习学生安全管理工作，重点加强毕业班学生就业安全教育，确保实习学生安全。
（九）加快基础设施建设，提高后勤服务工作质量
着力加强基础设施建设，严格施工监督和管理，确保工程质量，做好进校区道路及其它各项修缮工作，为师生提供便利快捷的生活和工作环境。
加强suncitygroup太阳新城建设，完善管理信息平台，实现办公、教学、学生、后勤、安全等各类数据管理的信息化和数据交换的规范化。进一步搞好安全、消防整治工作。克服经费困难，争取上级支持，加强消防设施建设，配齐消防器材。
坚持勤俭办学，开源节流，降本增效，倡导节俭风尚，树立全校一盘棋思想。继续推进精细化管理，强化管理制度建设，狠抓落实，不断提高管理效能。
结合学校办学体制创新，加快后勤社会化服务改革，加强后勤服务人员队伍建设。做好食品安全管理，严格落实监管制度，继续提高饭菜质量，确保不发生饮食卫生安全事故。
（十）扑下身子抓落实，一心一意助脱贫攻坚
充分发挥学校特色专业和科技优势，围绕当地资源优势，帮助做好产业发展规划和转型升级。以市场为导向，帮助加快发展特色优势产业。与木里县签订帮扶协议，采取入户进村的形式或到校集中培训的方式，开展就业技能培训、农村实用技术等各类培训，重点是电焊等实用技术培训。
结合经济社会问题和学校相关课题，对当地县域经济社会发展、资源环境协调、生态文明建设等开展专题研究，积极为地方发展规划和政策制定出谋划策。通过驻村干部继续为稻城县提供决策咨询服务。
充分发挥共青团和各类学生社团组织作用，有序组织志愿者开展支教、大学生暑期社会实践。积极帮助搭建就业创业平台，提供就业创业咨询服务，拓宽就业创业渠道。
开展物资帮扶，继续为稻城县中小学再援建计算机房1个、电脑40台，改建村级幼儿园2所。
（十一）加强党的建设，为学校改革发展保驾护航
坚持把学习贯彻党的十九大精神作为重要政治任务，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，进一步强化干部职工的“四个意识”。推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力抓好党的基层组织建设，持续提升党组织的凝聚力和战斗力。
坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合。认真落实基层党组织“三会一课”制度。党政同责，坚持党建与业务工作同部署、同考核，党建与业务工作考核各占100%。完善各总支党员活动室建设，着力推动党总支、基层党支部作用发挥。
牢牢掌握意识形态工作领导权，推进思想政治工作与学校管理深度融合，为学校发展营造浓厚的思想舆论氛围。切实加强校园文化建设，弘扬攀钢精神，不断丰富校园文化的新内涵，厚植文化软实力，引导全体教职工自觉做到“责任、服务、优质、高效、学习、创新、稳健、激情”。
严格落实中央八项规定精神、省市十项规定实施细则，防止“四风”隐形变异、反弹回潮。深化重点领域和岗位的风险防控，进行廉洁地图风险因素的诊断，持续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的干事创业环境。
加强综合治安治理，进一步完善紧急突发事件和群体性活动应急预案，切实维护好校园安全稳定。关爱教职工，在完成公司各项指标的基础上，稳步增加职工收入。加大困难职工帮扶救助力度，让改革发展成果惠及职工群众。进一步加强工会、离退休、统战、信访维稳、武装保卫、保密等各项工作。
同志们，新时代新的使命正在召唤，艰苦的工作还在后头，在推进改革建设发展的进程中，不管遇到多大困难，有多大阻力，我们都应该坚定信念，奋发有为，始终保持清醒的头脑、昂扬的斗志和旺盛的活力。让我们行动起来，积极地想，大胆地试，创造性地干，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力谱写学校改革发展的新篇章，携手共创更加幸福美好的新生活！
谢谢大家！
