集中汇报会。

攀钢集团有限公司人力资源部副部长周永利致辞。

副经理程龙泉汇报项目建设情况。

专家认真听取汇报。

仔细检查资料，

仔细检查资料，

仔细检查资料。

实地察看实训基地。

实地察看实训基地。

检查验收意见反馈。

验收组长省人社厅职建处调研员在反馈验收意见。

副经理程龙泉代表集团感谢专家并表示要加强整改。

（综合管理部马琪报道）8月30日，由四川省人力资源和社会保障厅组成检查验收组到集团，检查验收国家级、省级钒钛高技能人才培训基地建设情况。攀钢集团有限公司人力资源部副部长周永利出席检查验收会并致辞，代表攀钢集团公司对验收组一行表示欢迎，表示集团公司作为集团举办方将尽力履行好责任和义务，与集团一起建设好国家级、省级钒钛高技能人才培训基地，服务好企业、服务好区域社会经济发展，希望验收组多提意见和建议，促进集团高技能人才培训基地以评促建、以评促改，为攀西钒钛产业培养更多更好的高技能人才。党委副书记王天堂主持验收汇报会并对验收组专家莅临集团表示欢迎，副经理程龙泉代表集团全面汇报了国家级、省级钒钛高技能人才培训基地建设情况及建设成果，副经理李胜出席汇报会，各项目组参加汇报会并备询。

汇报会结束，省专家组分成三个小组仔细查看了项目建设的有关资料，不时就有关问题询问项目组工作人员；检查资料结束，在院领导、项目组的陪同下实地察看了国家级、省级钒钛高技能人才培训基地实训中心。通过三个环节的检查验收，经过会商讨论形成了检查验收意见，专家组组长、四川省人力资源和社会保障厅职建处调研员李国平代表专家组向集团反馈。表示基本赞同集团100%完成项目计划书设定各项指标的结论，指出集团充分发挥企业办学校企一体的优势、克服各种困难如期实现项目建设目标、项目效益突出、效果显著；同时，也指出了需要进步整改和完善的问题。副经理程龙泉代表集团对专家组的辛勤工作表示感谢，表示全盘接受验收组的结论，对于指出的问题要努力整改，力争完全符合省人社厅要求，为攀西钒钛资源开发培养更多更好的高技能人才。

据了解，国家级、省级钒钛高技能人才培训基地是集团根据《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕09号），和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于组织开展国家高技能人才培训基地建设项目申报工作的通知》（川人社办发〔2013〕182号）等文件精神，以攀钢职业技术教育中心申报的。项目由冶金技术、材料成型与控制技术、机电一体化技术三个专业（职业）构成，项目建设期为三年（2013～2015年），资金总投入为1600万元。主要建设内容为构建完善的高技能人才培训体系，校企合作提升培训能力和提炼培训基地建设工作经验等三个方面。

通过三年建设，项目3个建设专业，9个一级指标，36个二级指标，126个验收要点，均如期完成，达到了预期建设目标。基地培训能力进一步增强，建成集教学、培训、职业技能鉴定和技术研发功能为一体的高技能人才培养基地，其中包括钒钛钢铁基本技能实验实训室等77个校内实验、实训中心（室），总面积约1.3万平方米，实习工位3069个，可同时满足1500人培训。校企共建了校外基地151个，满足了高技能人才培养的需要；77个校内实验实训室，拥有设备3400余台（套），设备总值达3800万元，主要设备与产业现有设备保持一致；三个专业团队中，拥有专职教师88名，高级专业技术职务的比例达到46.6% ；实训教师47名，高职称、高技能的比例达到57.4％，同时，还聘请了由企业技术骨干、能工巧匠组成的校外兼职教师67名，满足了基地高技能人才培养的需要；建立了产业结构调整驱动专业改革、产业技术进步驱动课程改革和真实应用驱动教学改革的机制，形成了与培养高技能人才需求相适应的对接紧密、特色鲜明、动态调整的基于工作过程的培训课程体系。培训体系进一步完善，与100余家大中型企业签订了高技能人才培训协议，在“人才培养方案、团队互聘、课程开发、教材建设”等方面均开展了卓有成效的合作，校企双方共同研讨，明确人才培养规格，从而确定出具有前詹和适应性的人才培养方案；开发了体现了“工学一体、学做合一”特征的优质培训课程43门，工学结合的教材51部，并建成27门课程的教学资源库，实现了教育的职业性、实践性、开放性；构建了全新的学员评价体系，建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制，严格实行培训质量管理。项目产出效益显著，建立和完善了适应高技能人才培养需要的由培训管理、培训支撑和培训操作三大系统组成的培训体系，有效开展培训工作，服务地方社会经济发展；建立了校政企合作机制，校企合作、工学结合不断推进，依托行业实行订单式培养，与国内外100多家知名企事业单位签订了校企合作人才培养协议，与中西部12所集团建立了友好联盟，与攀西地区5所中职院校开展对口帮扶，建立中高职衔接的职业教育人才培养体系，作为农村劳动力转移就业和失业人员再就业定点培训机构，帮助失业人员提高职业技能，增强就业能力和实现就业，区域辐射带动作用和社会效益明显，培训地域从四川拓展到了河南、云南省，取得了良好的社会效益；围绕攀枝花钒钛钢铁产业链，构建了服务四川省和攀西地区支柱产业的专业结构体系，培养急需的高技能人才，结合企业实际开发企业急需的培训项目，2014年至今开发高技能人才培训项目117个；2014年至2017年为社会培养各专业高级工及以上技能人才6365名，其中技师626人，高级技师276人，技师复审及继续教育培训1035人，年均培训量达2100人；充分发挥集培训、鉴定、教学、生产、科研、技术服务一体化的多功能基地的作用，积极开展职业技能鉴定工作，2014年至今鉴定中级工13158人次，高级工2052人次，技师、高级技师 902人次；在满足区域经济对高技能人才需求的同时，也为学校带可观的经济效益，仅2017年，培训人次达26024人，培训收入达3000余万元；近四年，在学校组织的调查中，用人单位满意率91.3%，学员满意率90.6%，学校的社会声誉、影响力和美誉度得到较大提升，2014年11月获得国家“第十二届中华技能大奖、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献单位和个人”技能人才培育突出贡献单位；四川机电职业技术学校被评为“2015年高等职业院校服务贡献50强”。（责编：黄伟）